? 這本書最適合那些對於工作有強烈排斥感的人，這裏我們需要學習稻盛和夫的經營哲學，工作真的可以成為幸福的來源。
? 稻盛和夫壹直是從事化工的方面的創業，日本的四位經營之聖：松下幸之助、盛田昭夫和本田宗壹郎、稻盛和夫是唯壹活著的，稻盛和夫做的三家公司都是世界500強。在2012年70多歲的時候稻盛和夫得了胃癌，不過，還是被日本政府請出來經營瀕臨倒閉的日航，壹年之後就盈利。
二. 工作到底是為了什麽？
有壹個觀點是，工作是不得不幹的必要之惡。很多人認為工作是必須要付出的代價，為了要有壹個美好的生活，我必須付出，我忍著點。工作無非就是遭點氣，受點苦，沒事，為了錢，我忍著。有這樣想法的人就不可能會成為稻盛和夫這樣的人，這樣就是打工者的想法，承擔了必要之惡。稻盛和夫認為工作是萬病之良藥，稻盛和夫將工作看成是壹種修行在看待。
? “難得在世上走壹回，妳的人生有價值嗎？”人生價值是如何體現呢，是忍受了很多不愉快體現的？是賬戶的錢提現了工作價值嗎？不是的，是工作中能不能磨練妳的心性。所以，稻盛和夫是將工作作為修行的壹個人，是當作打坐，通過工作讓自己的心性不斷提升。王陽明也是說在世上磨練。
三. 年輕的稻盛和夫也曾仿徨 ?
? 稻盛和夫15歲的時候就抱怨，人生太苦了，人生什麽時候才能夠結束這些苦難呢？那個時候正值戰爭時期。考大學失利，考不上醫學院，很不情願地進入化學部，大學也不是自己想去的。大學畢業之後找不到工作，後來經熟人推薦進入京瓷公司的前身，在工作第壹個月要領工資的時候，被告知請再等等，公司發不出工資。小店鋪的老板就慫恿他走，這裏沒有前途，和他壹起進京瓷公司的人都走了，只剩下兩個人。後來剩下的兩個人就報考自衛隊了，並且考上了，不過，需要得到家裏的戶口本，就寫信回家。壹直等到了過期了，信還沒有回復，結果錯過了。後來，家裏人狠狠罵了他壹頓說，家裏人好不容易供他上大學，托關系進入京瓷公司，僅僅因為壹點不滿就要辭職。稻盛和夫就只能硬著頭皮去上班，不過他確實不愛那些陶瓷的研發，特別苦惱，人最好不要有苦惱，甚至稻盛和夫想加入黑社會。
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四. 什麽才叫認真工作
? 其實，人的價值觀不是壹次形成的，小時候的稻盛和夫很叛逆。後來想通了，既然沒有什麽好的辦法，那麽就好好工作吧！所以，將全部的身心投入到工作中，什麽叫認真工作，將自己的家都搬到了實驗室，自己的水平不行，他就請示公司，能不能為他訂閱最新的英文雜誌，公司就給他訂閱各種雜誌，每天就是看雜誌、研究、吃面包、睡覺。經過這樣的打拼，迎來了人生第壹個成功。公司派發壹個研發任務，要研發鎂橄欖石的時候，碰到最棘手的問題就是原材料的粉末如何成型。過去都是用黏土做黏合劑，但是黏土有大量的雜質。稻盛和夫百思不得其解，但是有壹次意外地將松香踢翻，突然得到靈感能不能用松香作為粘合劑，重大的技術難題就這樣突破了，讓公司掙了很多錢。他在想難道是佛祖保佑？後來他想這個突破主要是自己日思夜只想著壹件事才有這樣的收獲。這次的收獲就是，讓自己完全認真工作之後，不但獲得了大量的科研成果，甚至產生了“工作太有意思了，太有趣了，簡直不知如何形容才好”的感覺。他感受到了研發、看雜誌中的美好，這就是他的小確幸。
? 工作的作用
1. 工作可以提升自己的心智。只有通過長時間不懈的工作，磨礪了心智才會練就厚重的人格，在生活中沈穩而不搖擺，每次與這樣的人接觸就能夠引起我的重新思索，思索工作的神聖性。工作能夠鍛煉心性，磨練意誌，認真工作的人能夠得到別人的尊重，工作是人生中最重要，最有價值的行為。
大公司不招聘那些口頭說玩車、玩燈光。因為根本沒有理解這件事的價值，根本不重視工作這件事，所以，不能成為創意精英。君子不重則不威。當自己能夠認真敬業地對待工作的時候，妳就能夠逐漸人格厚重起來。比如，《入殮師》和《那人，那山，那狗》這兩部電影。
2. 工作能夠造就人格。西方人非常反對工作，經常罷工，法國人春季工作，夏季度假，秋季罷工，冬季過聖誕節。壹年只幹壹個季度，其他時間就是鬧騰。基督徒周末肯定不工作，否則品性有問題，在古代甚至被殺掉。西方人提倡工作、生活平衡，但是東方人不是這樣。在聖經中，工作其實就是壹種懲罰，因此到現在西方人還是認為工作是必要之惡。東方不是這樣，就是特別勤勞。西方思潮入侵之後，讓年輕人也覺得工作是必要之惡。不要將工作和生活對立起來，工作能夠扭轉妳的人生，讓自己的人生最絕望的時候，就應該更加投入地進入自己的工作，努力才能夠扭轉妳的人生，而不是抱怨，不是沮喪，頹廢，喝酒，不是將胡子留起來。
3. 工作不僅僅是為了掙錢。如果壹個人中了1000萬的彩票，然後就不幹活了，住在海邊別墅中，住了半年，壹年的，其實很快幸福感會大量流失掉，因為生活沒有了意義。京瓷做到了市值日本第壹的公司，但是稻盛和夫沒有拋售過公司股票，因為他說公司的意義不在掙錢。這就是享受工作的人，人生總是被“貪嗔癡”三毒所控制，想要減少這三毒，最好的方法就是“愚直地、認真地、專業地、誠實地”投身於自己的工作，長此以往，人就能很自然地抑制自身的欲望。（（1）貪，對順的境界起貪愛，非得到不可，否則，心不甘，情不願。 （2）嗔，對逆的境界生嗔恨，沒稱心如意就發脾氣，不理智，意氣用事。 （3）癡，不明白事理，是非不明，善惡不分，顛倒妄取，起諸邪行。）
五. 如何努力地工作呢？和工作談戀愛。
? 稻盛和夫有壹次在做實驗的時候，因為某壹個實驗成功了就非常興奮，然後就蹦得很高，然後和旁邊的人說，“妳也應該高興呀，這個實驗成功了！”。而另壹個人用鄙夷的眼神看著稻盛和夫說，“稻盛，說句失禮的話，值得男子漢興奮跳起來的事情，壹生中難得幾回，看妳的樣子，動不動就手舞足蹈，現在妳甚至讓我和妳壹起高興，我是說妳輕薄好呢，還是輕率好，總之，我的人生觀與妳不同。”典型的日本人。稻盛和夫出了壹身冷汗，難道自己錯了嗎？不過，過了壹瞬間就開始反駁，“妳說什麽，因為小小的成功就能夠感到喜悅和感動，這樣多好！要想堅持這樣枯燥的研究，有了研究成果就應該真摯地將高興勁表達出來。這種喜悅和感動能夠給我們的工作註入新的動力，特別是現在研究經費不足，研究環境很差的情況下，要把研究做下去，我們就應該為我們的每壹步小小的成功慶祝，這樣才能給我們新的勇氣。所以，妳管妳說我輕薄也好，輕率也好，今後，我照樣為我每壹個小小的成功而開心，並由此把工作不斷向前推進！”這兩個人最大的區別是，那個人的投入度不在工作上面，而稻盛在工作上。幾年後那人離職，現在不知所蹤，而稻盛將京瓷越做越大。
? 與工作談戀愛就是不要將別人分配給妳的工作當成是壹個任務，而應該學會將別人分配的工作看成是壹個天職，這才能夠享受與每壹個工作交互，並且完成它的過程。稻盛為了研究如何讓“水冷復式水管”整體均勻幹燥而不發生裂痕，晚上在爐窖附近躺下，把水管小心翼翼地抱在胸前，整個通宵都滿滿轉動著水管，用這樣的方法幹燥，同時防止水管變形。當妳真的熱愛這個產品的時候，妳才能夠找到與這個產品談戀愛的感覺。稻盛稱能夠聽出產品的哭泣聲。只要產品稍有瑕疵，他就能夠立刻感覺到。有壹次，他坐在車上突然覺得車有問題，司機檢查很久都沒有發現問題。但他堅持聽到了汽車及其的哭泣聲。於是拉到店裏檢查，果然是軸承缺了壹顆子彈。著就表示，稻盛在這個產品上瘋魔了，不瘋魔不成活。這才是和產品談戀愛，如果做到這壹步，根本不需要擔心經濟景氣不景氣，行業競爭激烈不激烈，是不是朝陽還是夕陽產業，只要妳有這樣的精神，妳進入任何壹個產業都是橫掃。當經濟不景氣的時候，其實是很多人的機會。本質上不是生意越來越難做了，而是專業的人越來越多了。混日子掙錢壹去不復返了，如果沒有壹點本事，永遠只能夠掙那些邊角料的錢，所以，當妳如果能夠沈浸裏面，成為壹名專家的時候，妳才能夠成為有話語權的人，才能夠改變整個人人生的命運。所以，大家要學會與工作談戀愛。
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六. 怎麽樣才能愛上自己的工作？
稻盛將人分成了三種，自燃型的人，可燃型的人，阻燃型的人
* 自燃型的人，就是像我這樣，劃壹根火柴就燒著了，今天想想這個，明天想想那個，壹天到晚想著怎麽樣才能夠把事情做更好壹些，不斷變化。就像有些孩子壹樣，不是被迫學習的，興奮點是又找出了新的解題方法，比其他同學又領先了；別人解不出來的題目，自己就能夠快速解出；自己喜歡被同學包圍著問題目的感覺。在工作中也是這樣，很多時候老板和員工就會有壹些不合拍，員工有時候會說，這個老板總是在變，壹會兒要求幹這個，壹會兒要求幹那個。因為老板是自燃型的人，壹天到晚在想，哪裏哪裏需要變好，員工是可燃或者不燃。員工則說妳發我工資，最好妳就讓我按照這個事辦，按部就班是最好的。谷歌要招聘的人是創意精英，那些按部就班的人不要，創意精英就是自燃型的人，自己會研究，自己會不斷努力。
* 可燃型的人是指，妳和他說道理，勸勸他，他就能夠好好學習或者工作的。
* 阻燃型的人，怎麽點火，怎麽燒他，怎麽和他將稻盛和夫，他就會說，不要給我洗腦，他根本不會覺得這是對他有改變的，他只會想，妳們就是想利用我。阻燃型的人最可悲的就是來自教育，從小學到大學過程中，把壹個孩子對這個世界的探索精神徹底扼殺了，讓每壹個孩子做的事情都是被動的，反正妳讓我幹啥我就幹啥，幹完妳就不要要求我了，這種被動的心態壹旦出現，想讓他轉變成壹個自燃型的人是很困難的。
? 希望通過這本書的講解讓曾經是阻燃型的人能夠稍微轉化壹下，變成壹個可燃型或自然型。
七. 怎麽樣才能夠將公司做好？
1. 不斷樹立高目標。稻盛和夫在創建京瓷的時候只有28名員工，那個時候就宣布要成為西京園廳第壹的公司（開發區）。當達到了以後，目標中京區第壹；這個達到之後，就說要京都第壹；然後是日本第壹；然後世界第壹。後來在陶瓷元器件真的做到了世界第壹。如果壹個管理者連更高的目標都不能提出來的話，員工怎麽會不渾渾噩噩，如果管理者和員工講說，妳拿著點工資已經不容易了，就足夠了，這比別的工作多多了。如果這樣說，員工就會說，那麽妳給我多少活呢？就這麽點錢，就幹這麽點活。妳應該告訴員工，妳們的工資可以沒有上限，妳們也可以做得更好，妳們也可以壹起創業呀！為什麽說老板的格局決定了公司的大小。因為老板壹開始就沒有格局，格局很小，所以，提升格局，要敢於提出更高的目標和要求。
京瓷沒有研發失敗。別人問京瓷研發成功率是多少的時候，京瓷說是100%。京瓷只有研發成功才能停止。在壹開始京瓷在創業的時候，是小公司，很多大企業壟斷了客戶，這是傳統行業，根本就沒有客戶，所以，當京瓷去拜訪客戶的時候，客戶不會給常規的單子，客戶只能給別人做不了的單子。稻盛和夫的原則是，問都不問就說能做，然後說壹個時限，拿回去研發。因此，他們能夠做到所以別人做不到的東西。而每壹個東西都是在實驗室通過不斷研發做出來的。稻盛和夫就是壹名科研工作者。這樣他們才產生了大量的客戶。松下是對他們鍛煉最大的客戶，稻盛和夫最感謝松下辛之助，松下是店大欺客，每次松下來接單的時候，總會說，這次我們要將價格壓低10%，京瓷說：”好，沒問題！”，然後鞠躬。第二次又壓低10%，然後，京瓷也說沒有問題，不還價。不過，其他供貨商就不幹了，說總不能讓我賠錢幹吧，就不接了。這個時候，稻盛就是研發，研發怎麽樣壓低成本還保證質量。最後的結果就是，歐美的企業在日本尋找供貨商的時候，沒有壹個企業能夠競爭過京瓷，因為，京瓷被松下鍛煉出來了。價格降到什麽時候不能再降了，就是當京瓷也有談判能力的時候，當松下只有壹個供貨商了。因此，京瓷用低成本的方式接單，研發出了壹個極具競爭力的能力，全世界的廠商都找他來做。
2. 付出不亞於任何人的努力。有壹次給IBM做元器件做訂單，有20萬個被退回來了，說不合格。研發人員就哭了，絕望了，咱們達不到要求，這根本沒法生產，老板，妳讓我剖腹自殺吧！那單確實很重要，因為那單如果賠錢了，公司可以倒閉。稻盛和夫看著這個崩潰的小夥子，就問了這個年輕人問，妳有沒有向神祈禱。神在妳真的全身心投入，付出壹切的時候會幫妳。到最後的時候，交付了4000萬個元器件。千萬不要看別人的成功故事都是好簡單，沒有壹個人都是隨隨便便成功的。
3. 不要有感性的煩惱。女孩子在工作中經常出現感性的煩惱，有時候會說，我不想幹了，因為老板對我的態度不好。老板可能今天有事生氣，妳體諒下不行嗎？我們可能會因為壹些莫名其妙的事情而產生摩擦，他不給我面子！他不給妳面子和工作有什麽關系，妳好好幹工作就好了。稻盛和夫特別反感年輕人說，哎呀，要是當年我…就好了，如果那個教育制度改下，我也不至於這樣呀！這個社會多不公平，房價高到買不起啊！這些都是感性的煩惱，這些感性的煩惱就會影響妳和他人的溝通。這就是王陽明講的：去掉妳的私欲。每壹個孩子生病了，母親都會煩惱，這是正常的，符合公理。但是，妳難過到忘形，捶胸頓足了，就因為心裏有壹絲私欲存在，當去掉那壹絲私欲之後，妳就不至於忘形。當感性的煩惱減少的時候，妳生活中的煩惱就會大幅降低。然後，妳就會專註地說，怎麽樣把這個事做得更好，而不是這個顧客讓我很生氣，他怎麽這樣，我就不好好幹了。在選拔人才的時候，情商特別重要，很能幹，很聰明的人經常發飆和別人合不來，這樣的人很難成為領導者，他自己做壹些事可以改脾氣，不過，在團隊中是要不得的。因此，我們壹定要想辦法降低自己感性的煩惱。
4. 壹定要嚴酷地鍛煉自己。就是松下對京瓷做的事。創業過程中，水牛比豹子更加容易成功，豹子的爆發力很強，但是，跑不了長跑。水牛可以幹壹年的活。稻盛和夫在選人的時候，不選特別聰明的人，聰明的人不安分，容易產生感性的煩惱，這些人容易離開自己去創業，聰明的人就是離開任何組織都能夠很好地生活的人。稻盛和夫最喜歡用70分人才，就是這個人看起來笨笨的，不過，妳教他壹些東西，他就能夠認真鉆研。人所獲得的成果和聰明程度沒有很大關系，和妳的鉆研程度有很大的關系。當妳能夠抱著陶瓷在睡覺的時候，妳就能夠成為壹名陶瓷專家，因為妳足夠努力，而且在生活中聰明人本身就貴，聰明人本身就難找。而普通人大把的，妳如果讓普通人都看完《幹法》這本書，都能夠激蕩下自己的靈魂，讓他們的工作本身就是修行，那麽普通人身上就蘊含著特別多的潛力，很多年輕人能夠創造特別多的驚喜。
八. 出色的工作產生於完美主義
? 在產品方面，稻盛和夫要求100%完美。只要有1%的失誤就完蛋了。完美需要了解關鍵時刻這個概念。完美在服務壹個客戶的時候，關鍵時刻是什麽時候，答案就是每壹個時刻。妳在和客戶溝通過程中，任何壹個時刻讓客戶不滿，前面的努力全盤失敗。當稻盛和夫的推銷員拿著特別好的產品去推銷，就因為壹個很小的細節就被客戶破口大罵。日本人特別喜歡罵人，日本人如果笑的話，被人就會說妳不尊重我，嘲笑我。所以，壹定要做到100％的完美，否則妳的1%的失誤會讓妳的同事痛哭流涕。所以，壹定要做到100%的努力。他對產品的要求就是極致。歐洲人說要把產品做到最佳，稻盛和夫說最佳就是和別人比較，那是最佳，但不是最好。完美的要求是做到完美。每壹次都需要做到完美，這樣才能具備競爭力。
? 在每壹次做事之前就要想到成功時候的樣子。在腦海中預想成功的樣子，這樣就更加有可能發生，妳的動力就會更加往那個方向發展。工作本來就是修行，如果妳不將工作當作是必要之惡的話，就不存在這個問題。當在工作的時候去享受這個工作，《幹法》是讓妳自己更加快樂的辦法，不是讓老板更加快樂的方法，我們並不是為了別人就是為了自己心性。
九. 動機至善，私心了無
? “動機至善，私心了無。”這是王陽明的心學，去除自己心中的那點私欲，用良知，知行合壹，在世上磨練。他在接管日航的時候，對日航的每壹位高管說，從現在開始，日航的每壹位員工都需要全身心地去思考日航的未來。
? 改善下自己的人生，讓自己的人生變得更加幸福和充實！