1，性別互補:男女在工作方式、思維方式、行為特征上存在差異。通過組合不同性別的考官，可以得到更全面的候選人評價，避免性別偏見對錄用決策的影響。這有助於建立壹個多元化和包容性的工作環境。
2.氣質互補:不同的人有不同的性格和心理特征。將不同氣質的考官組合起來，可以消除個人偏見和主觀判斷對錄用決策的影響。這樣可以保證測評過程更加客觀公正，提高招聘的準確性。
3.知識的互補性:招聘團隊成員應具備不同領域的知識，以便能夠綜合評估候選人的能力和專業知識。通過擁有多樣化的知識背景，團隊可以更好地應對各種工作需求和挑戰。