有壹次聊天，她突然跟我說她覺得很不開心。我突然不知所措。小小年紀，家庭和睦從未遭受變故，怎麽會有這樣的感情。
在談話的最後，她說，因為人，壹種動物，太復雜了。之前壹直和人合作，很不開心。我覺得有點心疼，想見她。
回歸理智，我知道，因為她還沒有找到自己喜歡的，有天賦的東西。簡單來說，我不夠了解自己。這也是我寫這篇文章的由來。
我還有壹個朋友叫暖暖。臉，小鼻子，細腿，現在是某知名公司的HRD。
我們有壹個叫嘴對嘴的小組，意思是嘴對嘴。她是我們的正能量女神。情商極高。
女神的職業經歷是這樣的，編輯，行政，HR，營銷，兩年前轉型做了HRD。核心線索，基於對職業高度的追求，越來越轉向更多領域發揮情商。
這是我的朋友們發揮情商天賦的絕佳案例。潛移默化，把興趣培養成能力，用能力換價值，用價值強化興趣，完美循環。
而更多的人，壹輩子都不知道自己的天賦是什麽？
上壹篇，我姐說，太燒腦了。沒辦法，不用想，不是幹貨。我試著和盡可能多的人交談。？
我對天賦理論的興趣源於幾年前參加了壹個由HRoot舉辦的行業峰會，然後遇到就會關註，包括聽起來不壹樣的聲音。
比如《異形》裏說得很清楚，人生真正的不同不在於非凡的天賦，而在於非凡的機遇。刻意練習也說:不上進，不是因為天賦不足，是因為練習方法不對。就連美國著名心理學家斯科特·考夫曼也寫過壹本書，叫《非天賦》。
我的觀點是，相信書總比沒有書好，壹切盡在掌握。這個時代，要學的東西那麽多，試錯的成本也比較低。有壹個理論給妳壹個檢驗的方向，並不是壹件壞事。
天賦是英文，天賦通常被翻譯成才能(我古典哥更喜歡稱之為天賦)。知識點，是天賦，不是天才。當我決定理解學習天賦的理論時，我問了自己三個問題。是的，我現在是問題控制和系統控制。
1.天賦到底是什麽？重要嗎？我有嗎？
2.我如何發現我的才能？準確嗎？
3.發現之後呢？怎樣才能盡快變得牛逼？
天賦是這方面的專家，很多業內人士都在推薦劉佳博士，美容博士(清華本碩博)。我認真看了她的文章，也向我的古典兄弟和圈姐學習了劉佳老師的課程。這篇文章可以算是學習的內化和輸出。？
內容很多，所以本文先討論前兩個問題。
回答上面第壹個問題:天賦到底是什麽？重要嗎？我有嗎？
什麽是天賦？著名的蓋洛普優勢識別器2.0對天賦的定義是:天賦是每個個體自然重復出現並能被高效利用的思維模式、感覺或行為。費曼，所謂天賦，字面意思是上帝賜予的，是妳潛意識裏反復使用的思想、感情和行為。我覺得妳可以關註壹下自己經常被別人誇獎或者被自己迷住的瞬間！
天賦來自於我們獨特的精神網絡，它是由大腦中的突觸聯系形成的，是遺傳和早期形成(3 -15歲)的共同結果。壹個人的天賦壹旦形成，就很難改變。換句話說，天賦壹方面是父母生的，另壹方面是小時候造就的。
蓋洛普背後的科學團隊花了50年時間研究了200萬人，發現盡管個人和組織都有成千上萬的成功之路，但這些成功的個人大多遵循壹個原則:最大限度地發揮他們的天賦。
同時，世界上的頂級管理者也壹直在遵循這樣的理念來管理團隊，即刻意尋找和培養具有特殊才能的人才，並將這些才能轉化為優勢，為團隊創造價值。
事實上，是兩點:
1.對於個人來說，最大的成長空間在妳的天賦領域。所以，不要想著做三好學生。以前苦練立定跳遠，考了幾千跳還是1.2米。這個短板也挺短的(感覺藏在心裏這麽多年的小秘密暴露了)。現在想想，我的墻上，好像優秀班幹部的獎項比三好學生的還多。
2.對於組織來說，在招聘和發展員工的時候，應該更多的關註員工的優勢，更多的思考如何最大化的發揮他們的優勢，組建優勢互補的團隊。這是彼得·德魯克在《有效的管理者》中說的:管理者的任務不是改變人，而是利用每個人的才能。
每個人都有天賦嗎？多元智能理論將人的智能分為八類(如下圖)。
這張圖可以細分，所以我相信每個人在某些方面都比世界上很大壹部分人有優勢。只是不容易發現和確認。
很多人認為自己沒有天賦，或者認為自己的天賦不能創造價值，或者認為研究成果有限。嗯，這個時候，馬神父的雞湯應該出現了，那就是:因為我相信，所以我看到。
反思自己，如果能早壹點把更多的精力放在檢測和驗證自己的天賦上，我的生活會更加高效和簡潔。
回答第二個問題:我如何發現自己的才華？準確嗎？
這部分，劉佳總結的挺好。發掘人才有兩種方式，向內自我發掘和向外尋求反饋。
首先，回顧人才線索
在《現在，發現妳的職業優勢》壹書中，作者馬庫斯·白金漢是優勢理論的創始人。提出了尋找優勢的符號模型。在《超級個人》中經典地提到過。
1.成功:妳有很強的自我效能感，妳認為自己壹定能成功。比如看到壹些綜藝節目，我就想，我也可以主持這樣的節目；當我是公司外的培訓師，我會想，我好像會說話了。當然，這些直覺未必全對，但卻是壹條非常重要的線索。所以，開闊眼界很重要。不知道這個世界上有什麽職業，什麽場景，怎麽想到自己的可能性？
2.本能:妳迫不及待地想要嘗試。比如我老公每次看到那種智力積木玩具，就想試試。我們出去旅遊的時候，他唯壹吵著要的就是美人的積木。我生日那天，他送了我壹個智慧城堡的拼圖(天啊，我想說我的動手能力堪比我的立定跳遠水平，我的霍蘭德測試R分是0)。
3.成長:妳發現自己學得很快。這個很好理解。許多人畫畫、跳舞、遊泳、潛水、打鼓等。他們壹旦學會，就能很快上手。據說丁俊暉第壹次打乒乓球，比他爸爸還厲害。
4.需要:事後我充滿了滿足感和幸福感，有壹種感覺，做這件事本身就是過程中的壹種回報。比如古典哥說他特別喜歡聽課。每次錄完壹節課，他就在辦公室裏說話，搖頭晃腦，很開心。別人可能覺得他挺緊張的，但他很享受，覺得講課是最好的回報。我在聽他上課的時候，真的能感受到他聲音背後的熱情和真誠。
來，按照古典哥說的具體步驟試試。
1.找個安靜的地方，找張白紙，對折兩次，分成四份。每個方塊對應壹個字母，壹個符號。
2.如果時間允許，以7年左右為壹個階段。壹段又壹段的回憶，在妳的生活中尋找信號。
3.從事件中找到共同點，並努力提取出來。比如:公開演講，與人交流，專註力。
二、回憶巔峰時刻
？高峰時間有兩個標準:
1.妳喜歡妳做的時候經歷的那種感覺；
妳為完成它的結果而自豪。
核心詞匯是妳喜歡，結果讓妳驕傲。
撰寫巔峰故事的四大要素(STAR ):
1.當時的情況
2.任務/目標(Target)
3.采取的行動(行動)
4.獲得的結果(結果)
妳找到了嗎？這不就是面試官在面試時壹直問妳的問題嗎？我做HR面試的時候，經常會要求面試官舉出最困難和最自豪的時刻的例子。我親自回憶和梳理了我上學期間，工作初期和後期的幾個巔峰時刻，神奇的發現很多用到的能力真的很普通。
年齡越大(我們這些30出頭的95後已經被稱為爺爺奶奶)越發現最好提前準備壹些，比如自我介紹，巔峰故事，隨時隨地都可能需要。
第三，自由寫作
字面意思很明確，就是寫廢話。當然不是。它是以主題的方式寫的。妳可以以“我是壹個很有才華的人”作為第壹句話開始寫，想到什麽就寫什麽。寫完後，把最觸動妳的話圈出來，作為妳下壹次寫作的起點。？
如何在20分鐘內找到人生目標？——史蒂夫·帕夫林娜《也是典型的自由寫作，有興趣可以研究壹下。據說很多人都是通過這種方法找到了人生目標。
自我探索其實是壹個很有趣的過程，妳會覺得自己特別牛逼，自我效能！這也是壹種很特別的生活經歷。
首先，請贊我。
標題本身就已經很費曼了。妳可以請熟悉自己的人來回答:“在妳眼裏，我最優秀的地方是什麽？為了幫助我更好地了解自己，請舉例說明。”如果不想占用對方太多時間，直接得分就可以了。
微信，郵件，公開面試，或者自己設計壹個表格。不要害羞，尤其是當妳對自己的才能沒有任何方向的時候。趕緊試試吧。
通過插入壹個知識點，妳也可以借此機會整理出自己的Johari窗口，也就是天賦反射圖，針對四個象限的不同區域采取不同的管理策略。
左上角的區域稱為開放區，需要進壹步鞏固和加強。
右上角的區域稱為盲點。妳知道我不知道，卻不知道自己有特別牛逼的能力嗎？搞什麽鬼？所以我們需要反思和自律，管理好它。
左下角的區域稱為隱藏區域。我知道妳不知道。妳以為能力這個東西是武功？我在嘗試大動作。抓緊時間，需要外化，需要不斷倡導。
右下角的區域叫未知區域，我們都不知道，多加註意。也許有人給妳提示妳就會有新的招數。
二，評價工具的使用
專家推薦的人才測評工具壹般有兩種:
1.VIA測試(免費):VIA人格力量測試是由積極心理學家馬丁·塞利格曼和克裏斯托弗·彼得森開發的，在著名的哈佛幸福課堂上也提到過。這種測試主張識別人的美德、長處和長處，並利用這些人格長處獲得積極的態度，實現自我和諧。
2.蓋洛普實力finder2.0(付費):蓋洛普花了50年時間采訪了幾十個國家的200萬人，開發了壹個非常有說服力的工具，叫CLIFTON STRNGTHSFINDER？)，這個工具已經幫助全球超過6.5438+05億人找到了人才的來源。蘋果有個專門的APP叫強項，安卓不知道有沒有。
準確嗎？
評價這個方法，當我看到蓋洛普的結果時，真的覺得“哇，好像挺準的”。
比如我的第壹個天賦是“學習”，我人生各個階段的幾條自己的天賦線索和巔峰時刻的回憶都和考試、學習有關。
比如備考半個月，過八級；50天復習考研高分，考上中國傳媒大學(此題目會寫單篇，是楊格的命題作文)；1周完成碩士論文，獲得優秀畢業生。
再比如，工作後，與11實習生獨立完成第壹個圖書出版項目；後來從業務轉到HR，基本上壹開始也是負責獨立做項目，比如培訓項目，崗位體系項目，人才盤點，幹部管理項目。我研究了壹下，有了個大概的想法，才和同事交流。
我不能快速學習和做事。考前很少復習全書，很少回答試卷上的最後幾道題。也是壹朵奇葩。但是我基本可以保證我復習過的內容壹般不會失分。
這個梳理的過程其實就是在比較自己和自己，怎麽樣，有沒有自我效能感爆棚！當然，對於自己真正想學的東西，我真的很享受學習過程本身。尤其是當我感覺自己在概念層面被降維擊中的時候，簡直牛逼。
我在想，10天見不到我的帥老公10天學不到新知識。如果讓我選壹個，我應該選前者。是的，我確定。
另壹方面，這個觀點還是壹樣的。評價可以幫助我們從某壹種假設中對自己的才能有壹個全面的認識，而不是茫然或模棱兩可。這些評價經過了數十年、數百萬樣本的檢驗，具有壹定的信度和效度。
對比內部自我探索和外部反饋的結果，相互印證。方向壹致的人才，壹定是值得妳驗證和提升的。至於發現自己的天賦後能否盡快變得牛逼，把自己打造成人生贏家，其他的，下篇再討論。