美世國際職位評估法（International?Position?Evaluation），簡稱IPE，是壹種國際職位評估，其要素主要有：
1、影響力(Impact)；
2、溝通(Communication)；
3、創新精神(Innovation)；
4、知識技能(Knowledge)。
用於工資調查，以衡量競爭力，建立工資水平及結構，招聘、職業發展規劃、升職和工作變動時的職位評估，組織發展時的職位評估。
擴展資料
職位（崗位）評估是通過“因素提取”並給予評分的職位價值測量工具。早在上世紀70、80年代，職位評估風靡歐美，成為內部人力資源管理的基礎工具。調研結果表明，當時美國有70%以上的企業使用職位評估系統來幫助搭建職位系統以及作為薪酬給付的依據。
但是當美國逐漸將人力資源管理重點從“職位”挪到“績效”以後，作為總部在美國的全球最大的人力資源管理咨詢公司——美世咨詢公司卻始終沒有拋棄這個工具，而是將其進壹步開發，使其適合全球性，尤其是歐洲和亞洲國家的企業使用。
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