1，參加面試
您拿到面試通知後，請按照約定時間提前15分鐘到達面試現場。到達面試現場後，會有人安排接下來的面試。
2.填寫表格
請註意，表格中填寫的工作經歷必須與簡歷上的工作經歷壹致。
目前的收入和期望的薪資與後續的薪資談判有關，所以這部分妳要慎重填寫。請如實填寫妳目前的收入(以後入職公司需要妳的工資證明)，必須是妳稅前年收入的總和(包括年終獎金和季度獎金)。請與我們詳細溝通如何填寫期望薪資，我們會給妳詳細的指導，為妳後期的薪資談判做準備。
3.初始技術測試
最初的測試主要關註技術問題。面試官壹般會對妳做過的項目進行具體的溝通。除了項目中用到的具體技術，妳還會通過這個過程考察妳個人的價值取向(比如團隊合作能力、學習的主動性和創新性)。所以，選擇2-3個妳做過的典型項目做壹個仔細的回顧(主要是技術方面)。盡量表達妳對這個項目或者具體技術的獨特理解。這將是妳的加分項。
4.對高級管理人員的重新審查
進入這個環節意味著妳已經基本通過了技術考試，接下來的復試也會涉及到相關的技術問題，但大部分都是對妳整體價值觀的宏觀把握(比如上進心、責任心、心態、工作激情等。).這部分的氣氛會相對輕松。主要是不要緊張，輕松回答。展現真實的自己。
5.人力資源面試
恭喜進入本次面試的最後階段。這時候HR會問壹些常規面試問題(見材料)和壓力面試問題(見材料)。用這些問題來最終掌控自己的核心價值觀。考察的主要方向是團隊合作精神、工作熱情、心態和上進心。
祝妳成功！