通過這個面試問題，招聘經理可以在短時間內了解妳，也可以看出妳的表達能力和性格。
應對技巧:直接切入重點，指出妳性格的優點，比如熱情，值得信賴，不需要強有力的推銷。此外，還可以帶出與申請工作相關的經驗。
2.妳為什麽選擇我們公司？
我在報紙和雜誌上看過關於貴公司的報道，我和我所追求的理念有著相同的興趣。而且貴公司在行業內的成績是有目共睹的，對員工的教育培訓和提升也是非常系統的。
回答技巧:去面試前做足功課，了解公司背景，讓對方覺得妳是真心想得到這份工作，而不只是試探。
3.妳為什麽選擇這個職位？
這壹直是我的興趣和專長。經過多年的鍛煉，我積累了壹些經驗和人脈。我相信我能勝任這個職位。
應對技巧:及時引用過去的豐功偉績，以示對這個職位的熟悉，但避免誇大或炫耀。
4.妳對這個職位的期望是什麽？
我希望能借此機會充分發揮我的知識和專長，同時吸收貴公司在這方面的經驗，為公司和我自己創造雙贏的局面。
回答技巧:在回答之前，不妨向公司詢問壹下這個職位的責任認定和歸屬，因為每個公司的情況都不壹樣。以免談了壹大堆理想抱負才發現牛頭不對馬嘴。
5.為什麽要在眾多面試官中選擇妳？
根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作中積累的特長、經驗和人脈，我相信正是貴公司所要尋找的人才。而且我在工作態度和情商上也有成熟穩重的壹面，能和主管和同事合作愉快。
回答技巧:不要過分吹噓自己的能力，或者隨便寫支票，比如壹定會給公司帶來多少業務，這樣很容易給人壹種自吹自擂，不切實際的感覺。
6.如何安排自己的時間？加班會被排除嗎？
基本上，如果工作效率高，工作量合理，應該就比較少需要加班。不過我也知道有時候加班是很難避免的，而且現在工作中采用了責任制，所以我會分配好自己的時間，全力配合。
應對技巧:雖然沒有人會心甘情願加班，但還是要表現出很高的合作誠意。
7.妳為什麽辭去上壹份工作？
從這個問題中，我們可以看出妳在上壹份工作中是否勝任，是否快樂，是否沮喪地離開，或者另謀高就。
1.公司發展面臨瓶頸，希望尋求更多可能。
2.公司因故搬家，離住處太遠，不想花太多時間通勤。
答題技巧:1。不要壹聽到這樣的問題就開始批評過去的主管或者公司，希望博取對方的同情。這樣只會讓面試官覺得妳是壹個會推卸責任，愛抱怨發牢騷的員工。更糟糕的是，如果對方恰好認識妳以前的主管，而且交情不錯，那就尷尬了。
2.盡量把原因變成客觀因素，比如組織調整，與自己的職業規劃沖突等。，而不是妳自己的能力。
8.妳未來五年的計劃是什麽？
我在過去的工作中積累了壹些經驗。希望能在貴公司進壹步發揮作用，也希望通過完善的晉升渠道，壹步步成為獨立的職業經理人。
9.談談妳過去的成功故事。
應對技巧:舉壹個妳最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不是說了很多卻沒有重點。不要誇大其詞，把別人的貢獻當成自己的。很多主管為了保證自己要用的人是最合適的，會給妳以前的主管打電話，征求妳的意見和看法，這樣很容易撒謊。
10.談談妳過去工作經歷中最沮喪的事。
了解妳對挫折的承受能力和調解方法。
我接觸過壹個客戶，聽說他們是出了名的挑剔，所以提前做了很多準備，投入了很多時間和精力。最終，雖然客戶沒有接受全部訂單，但接受程度還是超出了我們的預期。本以為從此可以合作愉快，卻得知客戶因為預算問題最終選擇了另壹家代理商，之前的努力都白費了。盡管如此，我還是從這段經歷中學到了很多，比如對行業的理解，整個團隊的默契度更好。
11.妳認為工作的最佳時間是什麽時候？
其實壹份工作，如果能不斷面對新的挑戰，三五年都不會無聊，因為妳隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，我還是希望有機會做工作提升或者調動，這樣可以開闊眼界。
應對技巧:如果對方讓妳提過去每份工作的時間，不要撒謊，因為在妳的勞保記錄裏，這些都是明擺著的，根本隱瞞不了。另外，今年經濟衰退公司裁員很多，妳可能也經歷過。如果對方問及此事，不要因為羞愧而閃爍其詞，因為這不是個人能決定的。妳不妨實話實說，以免讓對方對妳產生不信任感。
12.妳的優點和缺點是什麽？
回答技巧:這個問題沒有標準答案。畢竟每個人都有優點和缺點。因為是求職面試，所以不用把自己所有的優點和缺點都暴露在陽光下，尤其是缺點。即使妳有懶惰粗心的毛病，也不必全部暴露。妳不妨給個閃爍其詞的回答。例如，如果妳在申請壹份行政工作，妳很害羞，妳回答的缺點是妳不擅長在大型會議上做簡報，所以人們不會覺得妳不勝任這份工作。
13.妳和以前的同事相處時遇到過什麽問題嗎？
面試官可以由此觀察妳的性格和人際關系。
回答技巧:辦公室最難的問題是人的問題。另外，每天長時間的相處也是必然的。但回答這個問題時，請把重點放在“不在人”和妳的解決方案上。即使妳知道某個同事偷偷給妳設置了業績，也不要壹時興起就開始批評某人。
人事面試中的提問技巧2面試中的提問技巧
無論妳應聘的是什麽樣的工作，在不確定對方是否會錄用妳的情況下，問壹些與工作無關的問題，都將是壹個嚴重的錯誤。招聘經理最重要的是通過面試找到合適的人。他們的想法是:先決定用誰，再談條款。
如果妳是壹個優秀的候選人，那麽妳就不會犯上述錯誤。妳應該把妳的問題集中在雇主的需求上，以及妳如何滿足這些需求。通過提問來提升自己是非常有效的，但需要註意的是，這些問題必須滿足以下條件:與工作任務和職責密切相關。
根據以上兩個要求，求職者可以提出諸如職位申請所涉及的責任和挑戰，在這個職位上應該達到什麽樣的結果，這個職位與下屬部門的關系，部門與企業的關系，以及這個職位的代表任務是什麽等問題。
求職者也要註意，不要問壹些事先了解就能得到的關於公司的信息，這樣會讓人懷疑妳面試的目的是否明確。
以下是八個與工作相關的示範問題:
1.我的主要職責是什麽？
2.妳能描述壹下這個職位的典型工作日嗎？
3.做這個工作的前任升職了嗎？這份工作升職的機會有多大？
4.妳覺得這裏的氣氛怎麽樣？是正式傳統，還是充滿活力，兼收並蓄？
5.我的第壹個工作項目是什麽？
6.我將接受什麽樣的培訓？參加培訓對我有什麽要求？
7.要做好這份工作，我應該具備什麽樣的智力？
8.(如果妳申請的是臨時合同工)據妳估計，完成這個預定項目可能要加班？
面試指南:面試問題過關
問題1:“請介紹壹下妳自己”
傳統觀念:
介紹內容要和簡歷壹致；
②表達上盡量口語化；
(3)切中要害，不要說無關、無用的內容；
④組織要清晰，層次要明確；
⑤最好提前用書面形式背下來。
點評:我個人壹般喜歡以此作為面試的開場白。其實這個問題我已經很了解了，就當是開場白，然後我會在開場白的時候找機會了解看簡歷發現的問題。回答這個問題的時候，壹定要想好細節。這時候考官壹般會問幾個細節。壹般編造的簡歷和經歷都會在這個過程中被“糟蹋”掉。
問題2:“談談妳的家庭”
傳統觀念:
①對應聘者的性格、觀念、心態有壹定的了解作用，是招聘公司提問的主要原因；
2簡單列出家庭人口；
③強調溫馨和諧的家庭氛圍；
④宜強調家長對自身教育的重視；
⑤強調家庭成員條件好是合適的；
⑥宜強調家人對其工作的支持；
⑦要強調自己對家庭的責任感。
點評:這個問題很少問，因為畢竟涉及個人隱私。國企和壹些私企喜歡提問，主要是了解社會關系。不是上面的回答。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
傳統觀念:
①興趣愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、想法和心態，是用人單位提問的主要原因；
2最好不要說自己沒有愛好；
3不要說自己有那些庸俗不討人喜歡的愛好；
最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻；
最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
點評:這個問題壹般問的不多，面試大學生的時候提問的概率較高。如果面試有工作經驗的人，主要目的是消除緊張，讓對方放松，這個問題本身就沒有特別的意義。
問題4:“妳最崇拜誰？”
傳統觀念:
①最欣賞的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官的主要目的；
2說不崇拜任何人是不合適的；
3說自己崇拜自己不合適；
(4)不宜崇拜虛構的或不認識的人；
⑤不宜崇拜壹個明顯有負面形象的人；
⑥妳崇拜的人最好和妳應聘的工作有關系；
⑦最好能說出妳敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
點評:這個問題最多是有經驗的人面試應屆畢業生時從來不用的，否則會顯得考官很蠢。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
傳統觀念:
座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因；
(2)不宜說那些引起不良聯想的格言；
(3)不宜說那些過於抽象的格言；
④格言不宜說得太長；
⑤座右銘最能體現自身的壹些優秀品質；
⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評:這個問題的答案同上。
問題6:“談談妳的缺點”
傳統觀念:
說自己沒有缺點是不合適的；
(2)不利於那些明顯的優點成為缺點；
(3)不宜說出嚴重影響應聘職位的缺點；
(4)不宜說出讓人不安、難受的缺點；
⑤妳可以說出壹些與應聘職位“無關”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是優點的“缺點”。
點評:這個問題是各種面試技巧中最“有害”的。考官問這個問題是為了測試壹個人的成熟度，自我判斷，以及學習和提升能力。說自己有什麽缺點壹點都不重要。這裏重點考核的是面試官是否真的對自己有壹個正確的評價，而且壹般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試官舉出壹兩個具體的例子，這樣比較真實。特別是用以上思路5回答，純粹是把面試官當XXX。他們聽不到嗎？如果妳這樣回答，候選人在面試官心目中肯定會失分很多。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
傳統觀念:
(1)說自己沒有失敗的經歷是不合適的；
②把那些顯而易見的成功說成失敗是不恰當的；
(3)不宜說出嚴重影響應聘職位的失敗經歷；
④體驗的結果應該是失敗；
⑤需要說明的是，失敗之前，我是自信的，盡力了；
⑥說明失敗只是外部客觀原因造成的；
⑦失敗之後，我迅速振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
點評:上面所謂的經典思維，是再次誤判這個問題的考官的目的。考官問這個問題，他的目的只是想知道妳的處事方式，而不是想知道妳的失敗。這個問題往往會成為妳的成功經驗，工作中最難忘的事等等。考官此時壹般會重點考察三個方面，即當時的背景和資源，申請人處理事情的方式，申請人當時反映的結果。通過這三點，可以了解壹個人的工作方法和學習能力。上面所謂的思考，著眼於解釋的失敗，純粹是考官的陷阱。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
傳統觀念:
面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度；
(2)建議從行業、企業、崗位三個角度回答；
參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
點評:我很少問這個問題。如果有人問這個問題，按照思路回答是可以的。
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
傳統觀念:
(1)不宜直接說出具體的困難，否則可能會讓對方懷疑申請人不好；
(2)可以嘗試迂回戰術，說出考生對待困難的態度——“工作中遇到壹些困難是正常的，不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，提前做好充分充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
點評:壹般妳問這個問題，面試官的希望會更大，因為他已經在說工作的細節了。但常規思維方式下的答案又被面試官“騙”了。面試官問這個問題，有兩個目的。第壹，看應聘者是否擅長，提到的困難是否是這個崗位普遍不可避免的。二是想看看應聘者解決困難的方法是否正確，公司是否能提供這樣的資源。我不想知道申請人對困難的態度。
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何開展工作？”
傳統觀念:
(1)如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己工作的具體方法；
(2)可以嘗試用迂回戰術回答，如“先聽取領導的指示和要求，然後了解和熟悉有關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
點評:這個問題主要是想了解應聘者的工作能力、計劃和組織，了解詳細情況。如果妳說的是妳腦子裏的迂回戰術，面試官會認為妳在回避問題，如果幾次引導後妳還是回避。這個人永遠不會被錄用。
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
傳統觀念:
壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見。”
②如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
點評:這個問題的標準答案是1。如果妳用2回答，妳會死。妳不清楚公司內部情況，想先舉報。沒有人敢要求這樣的人。
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
傳統觀念:
(1)應聘者最好站在招聘公司的角度回答；
(2)招聘公司壹般會錄用基本合格、對這份工作感興趣、有足夠信心的應聘者；
比如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的責任心，良好的適應能力和學習能力，完全能夠勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
點評:按照思路裏的回答，還可以。
問題13:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
傳統觀念:
(1)如果招聘單位問應屆畢業生的應聘者這個問題，說明招聘公司並不是真的在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎麽回答；
這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神；
作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直利用各種機會在這個行業兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。"
點評:這個問題的答案可以接受。最好突出自己的吃苦能力、適應能力和學習能力(不是學習成績)。
問題14:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
傳統觀念:
①通過應聘者對上級的“希望”來判斷其自我需求的意識，這是壹個陷阱，也是壹個機會；
(2)最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求；
作為壹個剛步入社會的新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境提出什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。
點評:這個問題比較好的回答是，希望上級在工作中多給我指導，工作中的錯誤馬上指出來。總之，從上級指導方面來說，不會有大的失誤。
問題15:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
傳統觀念:
最重要的是:申請人要讓雇主相信，申請人前雇主的“離職理由”在這個雇主是不存在的；
2避免把“離職原因”說得過於詳細具體；
③不能有“工作太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等主觀負面感受。
(4)但不能躲閃或回避，如“想換個環境”“個人原因”；
⑤不要涉及妳的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、隨和等。
⑥盡量使解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩；
7相關例子:比如“我離職是因為這家公司倒閉了；在公司工作三年多，感情很深；去年以來，由於市場形勢突變，公司形勢急轉直下；這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，重新找到發揮能力的舞臺。“同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵是在應聘者掌握了規律之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後投其所好。
點評:除非工資太低，或者是剛入職，否則不要拿工資當理由。“求發展”也被考官們聽得太多了。離職原因要根據每個人真實的離職原因來設計，但是回答的時候壹定要真誠。實在想不出來的時候，可以說是因為家裏有事，要請幾個月的假，而公司又不可能給假，所以辭職了。這個答案壹般面試官都能接受。