壹、招聘崗位及人數
本次擬從義務教育學校招聘教師66名。其中，農村義務教育學校新機制教師30人，農村義務教育學校自主招聘教師16人(非新機制)，城市義務教育學校教師20人。具體招聘單位、人數、崗位及資格條件詳見2021羅田縣農村義務教育學校新機制招聘教師崗位表(附件1)、2021(非新機制)羅田縣農村義務教育學校自行招聘教師崗位表(附件2)、2021。
二、招聘條件
(壹)招聘的基本要求:
1.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，有全心全意為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行良好；
2.有理想，有追求，責任心強，愛教敬業，樂於奉獻；
3.學習成績優秀，身心健康，具備與教師崗位相適應的專業能力，良好的表達能力和較強的綜合素質；
4、具有相應學歷，其中新機制教師應具有本科以上學歷；報考農村義務教育學校自主招聘小學教師(非新機制)應具有大專及以上學歷，報考農村義務教育學校自主招聘初中教師(非新機制)應具有本科及以上學歷(取得學歷和學位)；報考市區義務教育學校的教師，應具有全日制大學本科及以上學歷(取得學歷、學位)；2021高校畢業生可持所在高校出具的可在7月31日前取得畢業證(學位證)的證明報考，但必須在7月31日前取得畢業證(學位證)，否則取消報考資格。
5.考生上崗前應持有相應的教師資格證。持有高中教師資格證的可以報考低校教師崗位，持有低校教師資格證的不能報考高中教師崗位。
6.報考農村義務教育的教師(含新機制和非新機制)年齡在40周歲以下(即1980年6月1後出生)。報考城鎮義務教育的教師年齡在30周歲以下(即1990年6月以後出生)，研究生報考城鎮義務教育的年齡可放寬至35周歲以下(即1985年6月以後出生)。
(二)有下列情形之壹的，不予受理申請:
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除公職的；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員；
4.在公務員錄用考試和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為，尚在禁入期的人員；
5.不在2021年的畢業生；
6.軍人；
7.羅田縣在職教師；
8.法律、法規和規章規定不得報考的人員。
三、申請程序和步驟
本次公開招聘工作采取本人報名、全省統壹筆試、縣教育局組織面試的方式進行。
(壹)報名時間和方式
1.報名時間:4月6日9: 00至4月6日210，2021。
2.報名方式:本次招聘考試筆試準考證的報名、繳費、打印均通過湖北省教育考試院網絡(/)進行。報名費用參照我省公務員和事業單位公開招聘人員考試費用標準執行。筆試按每科50元收費，共計100元/人。面試費標準為每人50元，符合減免報名費條件的考生按有關規定辦理減免手續。考生必須如實填寫個人信息，並對信息的真實性和準確性負責。報名過程中沒有資格審核。考生填寫信息後，可於4月6日9: 00至4月10日210在報名系統中進行網上繳費。支付成功後，信息不可修改。
3.請關註湖北省教育考試院發布的《湖北省中小學教師公開招聘公告2021》。
(二)筆試
1.筆試時間2021年5月9日。具體安排為:8: 30-10: 00教育教學專業知識；10: 30-12: 00綜合知識。
2.筆試地點見準考證。
3.請關註湖北省教育考試院發布的公告。
4.筆試結束後，由省教育考試院統壹組織閱卷評分。考生可於5月底通過湖北省教育考試院網站()查詢個人筆試成績。
5.筆試成績的計算方法。教育教學專業知識和綜合知識滿分分別為100，考生筆試成績=教育教學專業知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。服務期滿並考核合格的“三支壹扶”人員(含養老生、特崗生)，可報名參加本次招聘考試，參加統壹筆試，筆試成績折算成百分制可加5分。符合加分政策條件的考生，應於4月6日9: 00至4月0日117，將相關材料(原件及復印件)提交至報考點所在市(州)教育考試機構，逾期不予受理。
這類考生筆試的計算公式為:考生筆試成績=教育教學專業知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%+5。
(3)面試
面試由縣教育局會同縣人社局組織，主要測試考生的教育教學能力，考核其專業素質和課堂教學水平。面試官是從不同的地方挑選出來的。
1.面試官證實。根據筆試成績從高到低的順序，按照每個崗位計劃招聘1: 3的比例確定面試人選。如果入圍者最終成績並列，則納入面試。其中，農村義務教育學校(含新機制和非新機制)教師入圍面試比例低於1:3的，經縣教育局申報，縣招聘領導小組同意，可適當放寬至1:2。仍達不到開考比例的，由縣教育局提出申請，報縣招聘領導小組批準。不需要設置考試比例，劃定面試成績合格線。城市義務教育學校教師資格復審面試入圍比例未達到1:3的，減少或取消相應崗位。
2.面試方式:面試工作由縣教育局在縣委組織部和縣人社局的指導和監督下組織進行，主要以講座形式進行。
3.面試成績的計算:面試成績采用百分制，按照去掉壹個分數和壹個最低分，取考官有效成績的平均分的方法計算。
4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準考證、畢業證、教師資格證(教師資格證和普通話水平測試等級證書)和兩張與筆試準考證相同的照片進行現場面試資格審查。縣教育局在面試資格審查時重點審查擬入圍考生提供的證件和材料的真實性和有效性。
面試資格審查合格者，繳納面試費50元/人，當場領取面試通知書。棄權的入圍面試人員需確認並出具書面聲明備查。如考生在外地提供書面申請有困難，可先將聲明傳真或掃描電子文件發送至縣教育局。如確實無法自行聯系考生，應由兩名以上工作人員確認並記錄。招聘單位確認並報縣招聘領導小組批準後，按同壹崗位筆試成績依次遞補。經審查不符合資格條件的，取消面試資格，需要遞補的，按筆試成績從高到低依次遞補，並報縣招聘領導小組備案。
5.制定面試工作計劃，發布面試公告。縣教育局及時制定面試工作方案，內容包括面試時間、地點、形式、考官遴選、問題本制作、疫情防控、應急預案、組織領導、紀律監督、職責分工等。面試初步人選確定後，提前7天發布面試公告和面試入圍名單。面試公告後，因候選人棄權等因素導致入圍候選人未達到規定比例的，不予遞補。
6.工作面試。根據采訪計劃。面試成績采用百分制，按照去掉壹個分數和壹個最低分，取考官有效成績的平均分的方法計算。面試成績應當當場向考生公布，並由考生簽字確認。
面試過程中，如有考生缺考、違紀，其面試成績計算為零，但該崗位招聘計劃不再核減，因此入圍考生未達到規定比例的，不予遞補。因考生缺席面試、違紀或被批準保留職位等原因導致面試無競爭的，控制最低合格分數線，面試成績達到75分以上(含75分)方可進入考試、體檢階段。達不到最低合格分數線者，不能進入考核、體檢階段，相應的招聘崗位計劃予以核減或取消。
面試時間和地點另行通知。
(4)重要提示
筆試和面試均不指定考試輔導書，也不舉辦或委托任何機構舉辦培訓班。任何輔導班，輔導網站，刊物，上網卡等。以本次考試的名義舉行與本次考試無關。請提高警惕，不要上當受騙。
四、總分計算
考生考試總成績為筆試成績×40%+面試成績×60%。根據《湖北省“三支壹扶”高校畢業生服務期及期滿有關政策的意見》(鄂人社發[2010]36號)精神，完成“三支壹扶”服務並考核合格的高校畢業生(含養老生、特崗生)，筆試加5分，其考試總成績為(筆試成績+5)。
報考同壹職位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試和面試成績相同的，筆試《專業知識》成績高的考生排名靠前；《專業知識》、《綜合知識》筆試成績和面試成績相同的，加專業知識。
動詞 （verb的縮寫）身體檢查和評估
根據考生總成績，按照招聘崗位從高分到低分，按照招聘計劃數1: 1的比例，確定體檢和考核人選。
(1)身體檢查
1.體檢內容詳見《關於進壹步做好公務員考試體檢工作的通知》(人力資源和社會保障部發[2065 438+02]65號)、《關於修訂公務員考試通用標準(試行)和公務員考試操作手冊(試行)的通知》(人力資源和社會保障部發[2016)
2.招聘單位或考生對體檢結果有疑問的，經招聘單位主管部門和縣委組織部、縣人社局同意，可以進行復檢。復檢只能進行壹次，體檢結果以復檢結論為準。
3.考生必須認真完成所有體檢項目。未在規定時間內按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對孕期女性考生，應遵醫囑暫停可能對胎兒健康產生影響的體檢項目，待孕期結束後補充相關體檢項目，待體檢結論合格後辦理相關錄用手續。
4.體檢費用由考生自行承擔。申請人申請復驗的，復驗費由申請人承擔。
5.考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可更換考生進行體檢和考核。
(2)評估
1.招聘單位的主管部門和招聘單位負責考核。
2.按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、是否需要回避等情況。同時，延伸審查考生誠信記錄、銀行個人信用記錄、被法院執行人信息記錄和踐行社會主義核心價值觀情況，作為決定錄用的重要依據。在評估中，還應審查候選人的資格。在考核中，如有影響聘用的情形，經查證屬實的，取消聘用資格。
3.考生放棄考試或考試不合格的，招聘單位可更換考生進行體檢和考核。
第六，選崗
教師具體崗位從崗位體檢、考核合格人員中，按照總成績從高到低的順序，總成績相同的從筆試成績從高到低的順序，筆試成績相同的從筆試成績從高到低的順序選拔。
七。公示和備案
體檢和考核合格者，必須在羅田縣人民政府向社會公示，接受社會監督。公示5個工作日。公示無異議的，按照程序要求辦理備案手續。
公示反映影響就業問題，經查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題壹時難以核實的，暫緩聘用，待查明後再決定是否聘用。
八、辦理錄用手續。
招聘結果經縣委組織部、縣人社局審核，報市人社局備案。用人單位和用人單位主管部門應當為新招聘人員辦理聘用手續，嚴格實行崗位管理，根據聘用崗位執行國家、省、市有關政策規定的工資待遇。被聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會保障廳關於進壹步規範湖北省事業單位公開招聘工作的意見>:通知》(鄂人社發[2016]23號)。最低服務期限為三年(含試用期)。
九。工作要求
(1)提高認識，加強領導。事業單位公開招聘事關社會公平正義，事關黨和政府形象，人民群眾高度關註。各單位要充分認識嚴肅招聘紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，提高認識，加強領導，確保招聘工作公開公正。
(2)互相配合，各司其職。縣委組織部和縣人社局要加強監督、指導和協調。縣教育局和招聘單位根據招聘工作計劃，做好考生考試信息服務、報名資格審查、組織面試、考核、體檢等工作。，確保考試和考生信息的安全。
(三)嚴肅紀律，責任到人。建立問責機制。對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《公務員考試錄用違紀行為處理辦法》及有關規定進行處理，涉嫌犯罪的，及時移送司法機關處理。
(4)關註輿情，及時處理。要自覺接受社會和輿論的監督，妥善處理輿情，及時關註和回應群眾信訪和媒體輿情的訴求。
(五)實施疫情防控，合理控制規模。要統籌疫情防控和公開招聘，按照《傳染病防治法》和《突發公共衛生事件應急條例》的防疫要求，以“最大限度減少人員聚集，降低病毒感染風險”為準則，按照“誰組織、誰負責”的原則做好疫情防控工作。
X.其他事項
1.本公告由縣教育局負責解釋。
2、未盡事宜和征兵工作中的新情況、新問題，由縣征兵工作領導小組決定並公布。
業務咨詢電話:0713—5052627；
監督舉報電話:0713—5065561。
1.羅田縣農村義務教育學校新機制招聘教師崗位表2021。
2.羅田縣農村義務教育學校自主招聘教師表2021(非新機制)。
3.羅田縣城市義務教育學校招聘教師職位表2021
中共羅田縣委組織部
羅田縣人力資源和社會保障局
羅田縣教育局
2021 3月31