58同城，2005年12月創立於北京，並於2013年10月31日，正式於紐交所掛牌上市，2015年58同城先後完成安居客、中華英才網並購，同年11月與趕集網正式合並。
2016年5月8日， 58同城換新Logo並完成品牌升級，58同城成為58集團旗下子品牌。
2016年9月20日，58同城在《2016年胡潤排行榜》中位居生活服務類新上榜品牌第三位。
目前，58同城已發展成為覆蓋全領域的生活服務平臺，業務覆蓋招聘、房產、汽車、金融、二手及本地生活服務等各個領域。
在用戶服務層面，不僅是壹個信息交互的平臺，更是壹站式的生活服務平臺；同時也逐步為商家建立全方位的市場營銷解決方案與全面與本地商家直接接觸的服務網絡，成為服務大眾的生活服務平臺。
而目前的幾大招聘網站趕集網、58同城、前程無憂，現在的發展的效果越來越不能滿足招聘需求，之所以能成為中國最大的招聘網站，主要是選擇和開創了比較好的招聘模式，用於打破傳統，但是未來的中國最大的招聘網站肯定很有很多的變化，因為只有勇於打破傳統的招聘網站才有可能有出頭之日，現在壹些比較小眾的網站（上啥班APP、脈脈APP）都在創新，相信中國未來的招聘市場又會是另壹番景象。
要想有大發展還是要從以下幾個點著手
1.大數據技術的廣泛應用：對用戶的數據進行深度的挖掘，可以提高平臺推薦企業或簡歷自動投遞的精準性，讓求職者更容易找到合適的企業，同時也提高企業收到的簡歷的質量。
2.移動技術的應用：目前中國使用移動設備（如手機）上網的用戶要比使用電腦上網的用戶多，傳統的大型招聘網站只能在電腦上使用，但是以後壹定會向移動互聯網發展，壹方面提高用戶數量，另壹方面，會有更多的企業到這些網站發布招聘信息，壹些現在只能通過熟人介紹等找工作的職業也會越來越廣泛地使用招聘網站進行招聘。
3.招聘網站社交化，傳統招聘網站會受到微信、微博等新媒介的沖擊：職場社交在國外非常流行，但是由於中國社會人與人之間缺乏信任感，通過發布招聘信息進行詐騙的也非常多，因此職場社交還處於發展階段，但在技術和模式成熟之後，微招聘可能會越來越流行。
因此，招聘網站的發展應該是和互聯網的發展方向是壹致的，更多的使用大數據，移動化，社交化。