面試時，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答會成為面試官考慮是否錄取他的重要依據。對於考生來說，了解這些問題背後的“貓膩”非常重要。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了梳理，並給出了相應的答題思路和參考答案。讀者不需要太在意分析的細節。關鍵是要從這些分析中“悟出”面試的規律和答題的思維方式，做到“活學活用”。
問題1:“請介紹壹下妳自己”
思維:1，這是面試的必答題。2.介紹內容要和簡歷壹致。3.在表達上盡量口語化。4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。5.組織要清晰，層次要明確。6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
思考:1，情境對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。2.簡單列出家庭人口。3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。4.需要強調的是，父母重視自己的教育。5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
思維:1。愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有愛好。3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。2，說自己不崇拜任何人是不合適的。3.崇拜自己是不合適的。4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
思維:1。座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。3.說那些太抽象的格言是不合適的。4.格言不宜說得太長。5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題6:“談談妳的缺點”
思維:1，說自己沒有缺點不太合適。2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
思考:1，說自己沒有失敗的經驗不太合適。2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。4.妳說的經歷的結果應該是失敗。5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
思維:1。面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
思考:1，不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑申請人不好。2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
思維:1。如果申請人對所申請的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方式。2.可以嘗試用迂回戰術回答，比如“先聽領導的指示和要求，然後熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
思維:1。壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見。”2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
思考:1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。2.招聘單位壹般會錄用基本合格、對這個群體感興趣、有足夠信心的應聘者。3、如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的責任心以及良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題13:“妳能為我們做什麽？”
思維:1，基本上“投其所好”。2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
思維:1。如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經歷使我能夠勝任這個職位。”
問題15:“妳希望和什麽樣的上司壹起工作？”
思考:1，通過應聘者對上級的“希望”，可以判斷應聘者自我要求的意識，這既是陷阱，也是最後的機會。2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。3.比如“作為新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
問題16:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
思維:1。最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位的“離職理由”在這個招聘單位是不存在的。2.避免將“離職原因”寫得過於詳細和具體。3.不要摻雜負面主觀感受，如“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。4、但不能躲閃或回避，如“我想換個環境”“個人原因”。5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。我辭職是因為這家公司倒閉了。在公司工作三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，公司的情況每況愈下。這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，重新找到發揮能力的舞臺。“同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵在於應聘者掌握了規則之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後訴諸自己的喜好。
名企面試的七大關鍵能力
找到壹份理想的工作是大學畢業生最大的心願，進入那些知名的大企業是廣大畢業生的夢想。如何應對這些企業的面試，成為畢業生最關心的話題。
這些名企的面試往往有壹定的程序，絕不是草率的。所以，壹定要做好“無敵”的準備。為了在面試前獲取相關信息，有幾種方法是經常使用的:1。充分利用人際關系，與近幾年進入公司的師兄師姐溝通，預測面試題目方向；2.查詢企業的信息，深入了解企業的企業文化特點，聯系時局，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄企業網站，查詢相關信息和面試題目。從目前的情況來看，最常見最有效的方式還是期待畢業生咨詢相關信息。
面試問題往往與每個公司的企業文化和關鍵關註點密切相關。我們可以做出如下總結:
*忠誠度:面對跳槽，企業傾向於重視學生對忠誠度的看法。特別是壹些大型國企，更註重員工忠誠度。在康佳集團最近的壹次招聘中，面試官提出了“請分析壹下專業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
*實踐能力:在關註學生學習成績的同時，相當壹部分企業非常重視應聘者的實踐經驗。比如通用電氣(中國)有限公司(GE)說，他們要招的絕不是簡單的“學習機”。在校期間的實習、兼職、家教經歷，都是積累社會經驗的好機會，應該得到企業的重視。
*團隊精神:規模大的知名企業往往非常重視員工的團隊精神。比如聯想集團人力資源部相關負責人表示，公司特別歡迎有團隊合作精神的應聘者。
*創新精神:對於大企業來說，沒有持續的創新，就失去了活力。所以考察考生是否有創新精神也很重要。比如，聯想集團在面試中非常看重應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認同程度:企業在招聘過程中，往往會考慮員工能否認同和適應企業的價值觀和企業文化，這將決定員工能否很好地為企業服務。比如索尼，在招聘過程中就把員工能否適應日本文化，尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣公司在招聘中也要看學生是否喜歡和認同GE的價值觀，即“堅持誠信，註重業績，渴望改變。”
*人際溝通能力和良好的溝通能力:如索尼將人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部經理透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通能力，因為作為未來的咨詢師，應聘者必須具備與客戶溝通協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力:某企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是考察的重點。許多企業堅持這壹原則。通用電氣公關總監表示，公司並不太在意應屆畢業生與公司要求的差距，因為他們對自己的培訓體系非常有信心。只要有很強的求知欲和學習能力，通過系統的訓練壹定會脫穎而出，所以這兩項考核在面試中非常重要。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永...都說企業很看重是否有良好的學習能力和強烈的求知欲。
隨著職場競爭的日益激烈，面試已經成為壹門學問，新的面試題目和面試方法層出不窮。在面試中，上海通用引入了情景化面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職位，編制壹套與職位實際情況相似的測試項目，將被試安排在模擬現實的工作環境中，要求他們應對各種可能出現的問題，以此來測試他們的心理素質，觀察應聘者的領導能力。上海通用還將情景模擬延伸到技術工人的選拔中，如通過齒輪裝配練習，評估應聘者的敏捷性、質量意識、操作有序性、行為習慣等。孰優孰劣，很明顯。
如果妳想在名企工作，為了實現自己的人生價值，面試是妳必須要過的壹關，這樣才能知己知彼，百戰不殆。我相信，只要妳對自己有清晰的認識和準確的定位，對企業的情況有深入的了解，妳壹定會在面試中脫穎而出。
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此外，細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的是細節，尤其是進入面試環節的人。結構化面試技巧中，有壹種方法叫做“看、聞、問”，其中的“看、聞、問”應該說也是對求職者有指導意義的。向前看是指面試官要註意應聘者的體格、臉型、動作；嗅覺是指面試官要註意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，如果求職者註意到了，無疑會為自己的求職增加砝碼。如果妳在求職時不斷踮著腳，說明妳很焦慮或不耐煩；說話的時候眼睛東張西望，不看面試官，說明妳對自己不夠信任，不安或者在撒謊。這些行為心理學分析被很多面試官應用到招聘人員的考核中，也是平時不會註意到的小細節。所以如果妳註意到所有的細節，並且做得很好，那麽妳的優勢就會凸顯出來，妳贏得理想的職位指日可待。
最後祝妳申請成功！
面試技巧101招數:
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面試問題示例:
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招聘面試技巧(2)；
/index02.php？工具id=600
非常規面試招聘方式:
/index02.php？工具id=755
58家中外知名企業招聘案例征集；
/modules/newbb/viewtopic.php？topic_id=10434。論壇=15
面試的四個要點
( 2000/08/16 )
面試前的準備:
在面試前就預料到考官會問的問題，做好認真、有條不紊地回答的準備。提前做好準備的人，在表情和肢體語言上更加堅定和冷靜，反應能力也更好。由於缺乏面試經驗，大學畢業生可以提前找朋友練習面試技巧。面試時，最好提前10分鐘到達地點。先去洗手間放松壹下，整理壹下思緒。最後可以檢查壹下自己的外表，整理壹下被公交車弄亂的發型。女士們也可以趁機補妝。
面試時的禮儀:
面試壹定要準時。壹進公司面試就開始了。對人要有禮貌。秘書或接待員可能會影響妳是否能得到這份工作。面試前關掉手機和呼機。如果當著考官的面關掉，可以表現出妳的誠意。註意自己的坐姿，克制自己不該有的小動作。和考官保持眼神交流，但不要盯著對方的眼睛看，也不要瞟。
如何應對面試:
認真聽對方提問，認真回答。不要太簡短。不要只回答“是”、“好”、“對”、“沒問題”等不能讓內容更生動的詞。用例子完整地解釋它們，但是避免冗長。
如果妳不了解妳應聘的公司，不妨坦白告訴我，以免壹錯再錯，得不償失。
當對方問妳“妳能為公司做些什麽”時，如果妳不能馬上回答，可以先問對方這份工作最重要的內容是什麽，這樣妳就可以回答這些部分了。
當對方問起妳的特長時，別忘了根據妳的特長回答。妳不需要強調自己的能力和專長，但也不需要更加謙虛。
當考官問妳有什麽問題的時候，妳壹定要抓住提問的機會，表現出妳對這份工作的濃厚興趣，但是要問的是工作內容範圍和人事規定方面的問題，不要離題太遠。
面試後:
無論離開時說了什麽，都要表現出堅定的信心，給考官留下深刻的印象。在妳離開之前，妳應該感謝考官給妳面試的機會。如果面試時間較長，在面試結束時，妳可以稱贊面試官在面試過程中讓妳受益匪淺的特殊觀點，也可以寄壹張感謝卡來加深印象。
如果妳覺得這份工作不適合妳，可以打電話或者寫信，用禮貌親切的措辭，告訴對方理由，再也不要憑空而來。
只要遵循以下原則，做好求職的角色，壹般不會有大問題。
保持真誠的態度
進入面試現場，求職者要始終面帶微笑，不要太緊張，對遇到的每壹個公司員工都要有禮貌。？
在人際交往中，肢體語言占50%以上。大家壹定都遇到過面試失敗的情況。經過分析，專業也沒錯，我也沒說過什麽不合適的話。總之，我不知道我輸在哪裏了。其實除了職場競爭激烈之外，面試時不當的肢體語言表現也是暴露弱點的重要因素。
肢體語言包括:說話時的眼神交流；？
身體姿勢控制；？
習慣性動作；？
講話中的聲音等。
●眼神交流？
面試時，考生應與考官保持眼神交流，以示對考官的尊重。眼神交流的技巧是每次盯著考官的鼻梁看15秒左右，然後自然轉向其他地方，比如考官的手、桌子等地方，然後每隔30秒左右看壹下考官的鼻梁。不要猶豫看，避免閃爍，這是不自信的表現。
●身體姿勢和習慣動作？
進出面試辦公室時，要註意禮儀，壹定要擡頭挺胸，精神飽滿，不要頻繁聳肩、跳舞、左顧右盼、歪斜坐姿、抖腿等。與人交談時，這些都是不好的肢體語言。總之手勢不要太多，必要的時候適當配合。
●說話時的聲音？
聲音可以看出壹個人是否緊張、自信等。平時要多練習說話的藝術，控制說話的速度，不要尖聲弱氣，保持語氣平靜，音量適中，回答簡潔，不要拿“嗯”“這個”之類不相幹的成語，這些都說明我們在自我表達上不專業。
參加面試時，除了熟記自己準備的資料外，如何把握短短壹個小時左右的機會，發揮自己的長處並樹立良好的形象，掌握良好的談話技巧，也是實施壹次成功面試的重要因素。
面試考官壹般都比較欣賞說話優雅、表達清晰、邏輯性強的考生。前面幾章我們介紹過，在準備面試的時候，要找時間和同行進行角色扮演，熟悉面試過程中的自我介紹和相關問題的回答，研究考官觀察的角度和重點。
在整個面試過程中，註意不要緊張，要簡潔、清晰、自信、幽默地表達自己。同時註意觀察考官表情的變化，即盡早觀察考官感興趣的是什麽，然後根據事先的準備重點表達。
記住:當妳不同意考官的意見時，不要爭辯，這會導致壹時的“開心嘴”，輸掉比賽。妳要知道，生殺大權掌握在考官手裏，即使妳不同意他的意見，也不能直接反駁。妳可以用這樣的詞:
是的，妳說的有道理。在這壹點上妳很有經驗，但是我發生了壹些事情...？
剛開始可以用類似的方式溝通。但在得出結論時，不要主動說與考官的觀點完全相反，而是引導考官自己做出結論，避免與考官發生直接沖突，巧妙表達自己的觀點，尤其是回答面試問題時稍有不慎，容易處理不當，過於自信而忽略了場面控制。