1，書面內容
(1)筆試分為公共科目和專業科目，每科100分。
職員崗位公共* * *科目為綜合基礎知識，專業科目為管理基礎知識；專業技術人員崗位公共* * *科目為《綜合基礎知識》，專業科目考試內容為本專業(行業)專業知識、專業技能等。
公共* * *科目考試和職員崗位專業科目考試采取閉卷方式進行。考試復習資料、命題、試卷、閱卷等。由市人事考試服務機構負責。筆試時間暫定為2007年6月65438+10月21。具體時間地點見準考證。
專業技術人員專業科目考試采取閉卷方式進行。由市衛生局會同用人單位確定內容並組織實施。考試時間、地點另行通知。
(2)筆試成績=公共* * *科目成績×40%+專業科目成績×60%。
(2)面試
面試包括崗位試用和結構化面試，分值100。其中，試崗占20分，結構化面試占80分。
1.崗位試用:筆試結束後，所有應聘者按照結構化面試前所報考的崗位在用人單位進行試用，用人單位對應聘者的崗位試用進行量化評分。
2.結構化面試:按照擬招聘職位數1: 3的比例，從高分到低分確定結構化面試人選。如果最後壹名結構化面試人員筆試成績並列，則並列進入結構化面試。結構化面試時間在考試成績公布後7天組織實施(具體時間、地點另行通知)。參加結構化面試的人員須在考試成績公布後5個工作日內持相關證明(2007屆畢業生須提供本人身份證、學生證和應屆畢業生就業推薦表；其他人員應提供本人身份證、學歷證書、學位證書；到重慶醫科大學第壹附屬醫院人事處(地址:渝中區學院路1號)進行資格復審。
資格復審合格者，參加結構化面試；資格復審不合格者，取消結構化面試資格，空缺職位按考生筆試成績從高到低依次遞補。
結構化面試由考官提問，考生作答，主要考察考生的邏輯思維能力、分析判斷能力、組織協調能力、人際交往能力和語言(含英語)表達能力。考生用普通話回答問題(部分問題需要用英語回答)。
3.面試成績當場公布。面試成績低於60分的，不得確定為體檢人選。
(3)考試總成績的計算方法:考試總成績=筆試成績+面試成績。
七、體檢
體檢人選根據擬招聘職位數和考試總成績從高到低確定。體檢項目和標準參照《事業單位公開招聘人員體檢標準》出臺前，人事部頒布的《公務員體檢通用標準(試行)》(國任部發〔2005〕1號)執行。
體檢不合格的，按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補空缺。
八。評價
對合格人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和崗位回避需要進行考核，對人選資格進行審查。考試不合格的，按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
九。宣傳
擬聘用人員由市衛生局會同用人單位公示，為期7天。
X.就業和相關待遇
經公示無異議或核實不影響擬聘用人員聘用的，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名單》，送市衛生局審核同意後，報市人事局審批。
聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行聘任制實施辦法》(渝人發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關於轉發事業單位聘用合同(範本)的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定簽訂事業單位聘用合同。相關待遇按照《重慶市事業單位相關規定》執行。
招聘人員按規定實行試用期。試用期包含在勞動合同中。試用期滿合格者，正式錄用；試用期或試用期滿考核不合格或發現隱瞞崗前病史、身體條件不符合崗位要求的，予以辭退。
XI。相關事項
(壹)證件不統壹或不符合規定的，取消考試、體檢資格。
(二)申請人提供的證件和材料虛假或不符合市人事局的有關要求，由此產生的壹切後果由本人負責。
本章由市衛生局和重醫壹院負責解釋。