根據他的簡歷，問有針對性的問題，比如他的工作經歷，工資待遇。
如果符合妳的要求，可以聊壹些生活上的事情，調節壹下氣氛。不符合要求，婉言拒絕，比如回去等通知。
如果妳沒有經驗，妳應該多問壹些問題。妳要清楚他的簡歷，提前想好怎麽提問，壹步壹步問。其實時間長了就很熟練了，有自己的套路了。