在比亞迪工作了壹天，這個崗位不適合我。我想換個位置，可以嗎？可以要求換崗，如果不能達到要求，也可以在試用期內隨時要求辭職。
哪些崗位不適合做聽力禁忌癥？如果帖子裏有聽證的要求，會有壹定的影響。工作環境嘈雜，應采取相應的勞動保護和隔音措施。
因為工傷不適合現崗位，需要調離，單位可以降薪嗎？工傷由工傷保險基金和用人單位依法賠償。補償後，確需繼續工作，不能適應原崗位的，應當調整崗位，該崗位其他職工同工同酬。
勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
如果壹個勞動者不適合某項工作，但他想辭職，他不能辭職，因為他不適合這項工作。由於個人原因，他應該辭職。否則，單位會在離職證明上註明勞動者不適合該工作，解除勞動合同。那麽如果他加入新單位，新單位壹看到離職證明就可以拒絕該員工入職。
不適合崗位的老創業員工怎麽辦？1.優先考慮轉崗，不同崗位工資不同。老員工對企業的忠誠度很高，不要直接辭退。
2.換工作後，我們會根據自己的表現做出決定。
面試被拒，我該再試壹次嗎？妳好，如果妳很喜歡，可以試著展示壹下自己的實力和特長。希望能幫到妳。
試用期內沒有被告知哪裏不適合這個崗位，單位就直接說人事調整不適合這個崗位被辭退，合理嗎？在試用期內，除非勞動者有下列情形之壹，用人單位不得解除勞動合同:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；
(六)被依法追究刑事責任的；
(7)職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
此外，即使勞動者符合上述情形之壹，用人單位在試用期內需要與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，結清工資。
自覺不適合該崗位，離職時想用什麽詞？妳的問題有問題。名詞不能用動詞修飾。我覺得妳要的是動賓短語。應該是“堅守崗位”
因為身體不適，不適合原來的工作。醫生建議給我換個工作，但是領導沒給我換...生活和工作哪個重要？