1.提高組織績效:通過有效的招聘和選拔，篩選出適合崗位的人才，保證組織內部人力資源的合理配置。
2.優化人員結構:有效的招聘和選拔可以幫助公共部門優化和調整人員結構。根據組織的戰略目標和需求，招聘適應性強、能力匹配度高的人才，有助於提高組織的整體素質和競爭力。
3.節約培訓成本:通過招聘和選拔找到具備所需技能和背景的人才，可以降低組織的初期培訓成本。