HR在招聘上被求職者放鴿子，這是很常有的事情，如果不想影響整體的招聘效果，那麽在前期首先就要選擇多約壹些應聘者。
在實際操作中發現壹般約在下午的面試，被放鴿子的可能性小壹些，可能大部分求職者之所以選擇找工作，都是想休整壹段時間，然後再換個工作環境，所以通常心裏都不太願意早起去參加面試的，而且壹般上午面試，很有可能會遇到早高峰，應聘者遲到的現象也不是少數。所以約在下午的話，可以保證人員的集中性，同時也可以說在照顧應聘者。
在前期約訪面試的電話中，其實也是可以聽出求職者的求職意向的，如果在電話簡單了解後，應聘者對於該崗位的意向並不是很強烈，那麽後期被放鴿子的幾率也比較大，對於這種人應該做好標註，如果壹下午想要約訪20個面試者，那麽其中有18人，應該是正常可以到的，另外要多約出五位左右的在電話中猶豫的面試者。