2、新人進入房地產行業，充滿了朝氣和朝氣，這會激發老員工的工作熱情，仔細想想，就會發現，任何壹家公司，在很長時間沒有新人進到時，老員工通常會對工作中沒有很多的熱情，與此同時彼此之間也不會有太多的交流，包括下午休息的時候，除了壹些關系比較好的朋友，其他的都很少。
3、房地產顧問的工作壓力很大，市場競爭很大，所以很多不能勝任的人都會選擇離職，這也是為什麽房地產公司招聘新人的原因。在不斷招募新人的基礎上，在公司內部進行房地產方面的培訓，很快就形成了壹支新的精英隊伍，為公司的發展提供了有力的支持。
4、他們也想招有經驗的人，因為技術好，但很難招到，做了好幾年的人都會有自己的想法，所以他們招的都是菜鳥，沒有經驗的人，訓練起來也是可以的。
房地產銷售技巧1、做房產中介的，在入職前都要對所售的房屋的每壹個單元做壹個詳細的調查，當客戶詢問具體的戶型時，售貨員會回答的頭頭是道，並且會詳細的說明房屋的朝向、幾室幾廳，這樣才能更好的了解房屋的情況。
2、不要壹上來就向買家兜售某些戶型的房子，這樣會使買家感到厭倦，首先要聽取買家的需求，比如房子的樓層、戶型、朝向等等，然後根據不同的需求，給買家推薦壹套適合自己的房子。
3、房產中介在介紹房屋的時候，應該著重於房屋的優勢，比如樓層越低，有利於老年人活動，樓層越高，視野越好，這樣才能掩蓋房屋的明顯缺點，如果把房屋的真實情況告訴顧客，這樣才能贏得顧客的好感。以上就是關於為什麽售樓都招新手的相關內容了，相信妳已經有所了解，希望本篇文章對妳有所幫助。