第壹，工作職責和要求需要認真對待。
在互聯網高速發展的階段，網絡招聘已經成為壹個重要的招聘渠道，求職者對企業和職位的第壹印象會通過職位介紹來了解。HR如果能充分發揮圖文的魅力，有效充分地傳達公司和職位信息，不僅能吸引求職者的意向，還能塑造良好的品牌形象，達到品牌推廣的作用。
因此，HR星球建議HR要重視職位介紹，多花時間寫準確合適的文案，幫助提高招聘效果。另外要註意介紹中的錯別字，會給廣大求職者留下不好的印象，所以審核招聘信息尤為重要。
第二，招聘信息需要刷新。
目前各種招聘渠道的職位信息不計其數，可以說是無時無刻不在更新。如果招聘信息不刷新，很快就會落伍，會大大降低求職者看到招聘信息的機會，所以我們收到的簡歷數量也會大大減少。因此，HR需要合理利用各種渠道中的刷新功能，提高職位在首頁的顯示率。
第三，主動搜索很重要。
受各種因素的影響，部分優質求職者可能看不到企業的招聘信息，這就需要我們變被動為主動，主動在人才簡歷庫中搜索符合招聘要求的人才，溝通邀請面試。
據統計，只有不到50%的求職者自願投簡歷應聘，只有不到20%的人成功選擇面試。
而沒有投簡歷就面試的求職者平均比例居然超過了65%，最終選擇的接近60%甚至更多。
四、及時處理簡歷和郵件信息
各種招聘渠道收到的簡歷需要盡快查看，無論是否合適都建議適當的回復，這樣不僅可以給求職者留下好印象，還可以幫助HR拓展人才資源，建立企業人才庫。
以上是HR星球想分享的招聘技巧。學習並實施這些招聘技巧，可以幫助HR招聘有效開展工作。想了解更高級的招聘技巧，可以看官網，HR星球持續分享的幹貨。