朗訊青島:7.5k/m 碩
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08筆試題
第壹部分是通信類題目
1、信道編碼的作用
2、中國移動SMS短信的原理
3、repeater、bridge、router 區別
4、最近2－3年通信領域的發展趨勢第二部分 程序題三道選擇，
弱智題1、stack 的pop操作
2、二叉樹第n層最多節點數
3、下面哪幾個軟件工程名詞：詳細設計 單元測試 編碼 模塊集成
4、調查鄰居對周圍環境汙染原因的看法，有上千個原因，編程分析之
5、unix/linux 中分析磁盤剩余空間命令為何？並描述其輸出結果
6、設計壹個系統，使得地鐵開行時，門不會夾住乘客
7、字符串問題，"ear"和"era"為signature, 編程判斷兩字符串是否為signature
8、平時所用軟件中是否有bug, 分析為何發布之前沒有發現bug
第三部分 開放問題 (optional)寫出三個對Alcatel-Lucent公司產品的建議
朗訊的招聘程序分值化，目標非常明確。考察的重點有兩個方面：壹種是專用技能，例如主考官可能會關心應聘者的專業和工作背景及經驗，妳對所申請的工作具備的技能。就這些方面主考官會問壹些問題，而每個問題會有三個等級的打分。另壹項非常重要的考察值是朗訊的文化尺度行為：GROWS，看應聘者是否能夠適應朗訊的文化，朗訊在招聘時就考慮了文化優先權。GROWS簡單地講就是5個方面，G代表全球增長觀念，R代表註重結果，O代表關註客戶和競爭對手，W代表開放和多元化的工作場所，S代表速度。就在5個不同方面，主考官同樣會問不同的問題，比如妳在以前工作中遇到困難是怎麽處理的，妳有沒有在有競爭的情況下成功地簽單等等。還有妳如何提高自己的工作速度，如何當團隊領導。每壹個人面試時會有兩個面試官，他們會在每壹項問答裏面評註和打分。應試者可能被標記為優勢明顯，可能標記為需要壹定培訓，可能標記為不足，最後面試官會通過這些問話的打分，將技能經驗打分與GROWS打分填到招聘矩陣中，來確定妳是否符合朗訊的要求。
朗訊將它的這種測試稱之為行為和技能測試。在招應屆畢業生時，情況會有所不同。朗訊會讓應屆畢業生用英文做45分鐘的演講，這是非常艱難的關卡。演講會暴露很多問題。如果應聘技術職位，朗訊會讓應聘者專門針對他做過的課題，進行技術方面的演講。朗訊的招聘壹般有科學家參加，這是他們對貝爾實驗室技術專家的特別稱謂。這種面試會有兩個科學家和壹個研究人員旁聽，考察應聘者技術領域的知識。行為測試主要是對他們過去經歷進行行為學分析，來判斷壹個人的綜合素質，例如思考能力，分析能力，溝通能力，以及意識和情緒特點。主考官有壹些標準的問話，半個小時的面談，註重考察他怎麽處理以前發生的問題。什麽樣的回答打2分，什麽樣的回答打3分，最後行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據，通過矩陣非常清楚地顯示出來。
07面經
我面的AND部門壹***兩面壹面技術面試：給妳壹塊板子用英文介紹這塊板子，並大致推測下功能。這部分我做的不好，其實大致跟實驗室的板子上的東西壹樣，但平時沒留意過，就認出了
FPGA,DCDC,SRAM，CPLD，功能隨便說了點。隨後很短的兩段英文技術文檔翻譯。最後聊了聊職業規劃，家鄉。HR面試：這部分我覺得沒啥好寫的，跟他聊了聊當今的通信產業，由於我拿到華為的offer，所以很大壹部分關於華為，然後是職業規劃、怎麽擇業。談及薪水hr說他家的今年的薪水在行業內極具競爭力。估計版上前段時間有人爆的八九不離十。整個過程大致持續壹個半小時。感覺阿朗的人還是很真誠的。面試：/bbs/forumdisplay.php?fid=6