首先，對於鄉鎮公務員來說，雖然有很多不足，但是相比其他職位，這個職位有著無可比擬的優勢。壹方面，縣級以上公務員報考職位壹般都有專業限制，很多專業偏遠的考生想進體制內基本不可能，而對應的鄉鎮公務員壹般屬於三不限職位。這種情況下，選擇報考鄉鎮崗位也就順理成章了。
另壹方面，鄉鎮要求簡單，競爭比其他崗位小。報考鄉鎮崗位的要求比較簡單。基本上只要本科學歷就可以報考，有些崗位有大專學歷。對於縣鄉兩級以上的崗位，如果學校有同樣的要求，報考人數往往是鄉鎮崗位的數倍，報考人數少的崗位往往需要研究生學歷才能報考。
其次，公務員這份工作的吸引力也是壹個不可忽視的因素。對於很多體制外的求職者來說，公務員這份工作的吸引力不言而喻，而且按照大眾的思維，既然基層鄉鎮崗位條件艱苦，發展相對有限，報考人數肯定不會太多。對於急需上岸的求職者來說，直接選擇報考鄉鎮無疑是更好的選擇，會更容易被錄取。所以報考鄉鎮的人數自然會增加。
最後，鄉鎮公務員晉升空間不大，但相對於其他工作，還是屬於比較好的職業。對於大部分報考公務員的求職者來說，很少有走上領導崗位的，大部分進入體制後發展平平。在這樣的大環境下，鄉鎮沒有太大晉升空間的不利因素是可以接受的，而且相對於其他職位，鄉鎮確實考的好很多。
同時，公務員的工作也不比私企好。很多時候，加入鄉鎮後，只要工作能力突出，就可以通過借調和選拔獲得更好的職位。當然，如果領導賞識，鄉鎮工作也會成為優勢。所以，考上鄉鎮，往往只是公務員工作的開始。至於後期發展，更多的是個人能力和手腕。否則就算加入市政機關也只是平平而已。