華為滲透式招聘

因為裁員和招聘是兩回事。有些人以為自己裁員了，就不招了，但其實很多公司在裁員的同時也在招人。妳真以為這些大廠沒錢？很多大廠很有錢，但是裁員的時候是硬壓力的指標，就是要裁員。被裁的人不壹定是能力的問題，往往是因為業務被裁了，不被重視。壹個會大獲成功，任何行業都是如此。但同時還有很多業務要做，需要人，所以繼續招人。裁員和招人都是指標。華為想招人是因為已經需要人了，很多業務都在做。不過，華為不同的業務也可能會凍結招聘，因為這些業務可能沒有慧聰。

所有的大工廠都壹樣。JD.COM不得不在裁員的同時招聘2萬人。2021年，雖然華為整體銷量受到影響，有所下降，但華為利潤有所增長。從利潤的角度來看，華為的血性更濃。其實華為招聘人數增加了壹點，成本方面問題不大。不只是華為，其他大廠真的沒錢嗎？他們也很有錢，擴招，裁員。很多時候跟他們富不富沒關系，就是領導定了壹個策略，說現在要招多少人或者裁多少人，然後該執行的人去執行。所以過了壹段時間，即使有裁員的消息，也不足為奇。本來，裁員和招聘往往不是單純的業務問題。

想找工作的，不管華為還是其他大廠，都給個報價，價格合適，可以去。不管是擴招還是裁員，妳只要知道自己需要什麽就行了。妳需要更高的工資和大廠的經驗，然後妳才能做。妳不會永遠留在華為。要麽妳先退出他們，要麽他們裁掉妳，就正常流動吧。不要被企業的短期宣傳或者消息影響，拿幾個offer再選。