招聘的時候給股權是怎麽壹回事？

妳的薪酬裏面，最好不要過多比例屬於股權。從打工的角度看，股權都是幹股，不能視作資產，主要當作分紅權。實際到手的時候，可能還是好多問題，壹個字“虛”。當然，從企業的角度看，這叫做激勵。個人認為，在保障基本實際的收入不能低於行業平均數的前提下，適當那些幹股，這個是壹種很好的激勵。如果啥都不說，給比較低的收入，然後其他都是股權，那和妳畫餅沒有區別。要知道中國的職業經理人制度以及老板的信用度，都很缺失！