人事行政經理或總監的工作職責

在學習、工作和生活中，工作職責的使用越來越頻繁。崗位職責可以明確每個人的崗位職責是什麽，應該承擔什麽樣的工作，承擔什麽樣的責任，如何做得更好，不應該做什麽等等。想必很多人都在擔心如何制定崗位職責。以下是我精心安排的人事行政經理或總監的工作職責。歡迎分享。

人事行政經理或總監崗位職責1崗位職責

1.根據公司發展戰略和規劃，制定公司中長期人力資源規劃，負責公司人員的招聘、選拔和管理；

2.負責制定和完善各項行政和人事管理制度和流程，並推動其實施；

3.健全完善公司的培訓機制，打造人才梯隊；

4、根據公司的發展和規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利制度；制定公司的行政規章制度，完善和細化辦公室管理制度和業務流程；

5.負責建立公司績效管理政策和制度，完善績效管理機制，組織績效考核和評估；

6.負責企業文化的建設和推廣，打造充滿激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力和創造力；

7.加強與政府行政、勞動人事部門的良好聯系，及時獲得政策支持。

合格

1，熟悉人力資源管理各功能模塊，能夠指導各功能模塊的工作，在房地產開發建設方面有高端人脈，在招聘方面可以進行針對性挖掘；

2.良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

3.7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房地產開發或建築人事行政經理或總監崗位工作經驗；

4.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面的法律法規及相關政策。

人事行政部經理或總監崗位職責2崗位職責:

1.統籌人力資源開發和戰略管理，實施既定的人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。

2、負責建立人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度及每月考勤、工資計算和工人，兼顧公司行政工作。

3.負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化建設增強員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度和規範中。

4.完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織加薪審核和晉升審核，制定和完善公司福利政策和考核機制，辦理社保福利，調動員工積累。

5.協調各部門工作之間的沖突和矛盾，組織公司的團隊活動和員工之間的團結互助精神。

6.完成上級領導安排的其他事務。

要求:

1，大專以上學歷，人力資源管理與行政優化專業。

2.5年以上人力資源和行政管理經驗，3年以上部門經理經驗。

3.對人力資源管理各功能模塊有較深的了解，熟悉國家相關政策法規，精通各項工作流程，具備現代企業人力資源管理理念、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度管理、人力資源開發與培訓的能力。

4.較強的計劃和執行能力，團隊領導能力，責任心和敬業精神。

5.具有良好的人際交往能力、組織協調能力和解決復雜問題的能力。良好的語言能力和寫作能力。

6.能夠獨立組織和實施招聘。

7.有呼叫中心、快消品、化妝品、電商平臺工作經驗者優先。

人事行政經理或總監崗位職責3崗位職責