記者了解到，為李文星提供該崗位的是BOSS直聘平臺上的壹家“公司”。據媒體報道，懷疑這是壹家未經認證的“李鬼公司”。
昨天下午，記者發現，用戶在平臺上可以輕松註冊成為公司的“老板”(職位發布者)，無需公司信息和個人身份認證，就可以發布壹條招聘信息。記者在BOSS直聘系統中以北京某網絡科技公司人事經理的名義發布了求職招聘信息，隨即收到了十多份求職者的簡歷。
至於李文星是否在BOSS直聘平臺上遇到過“李鬼公司”，今天淩晨，BOSS直聘回應記者稱，目前無法判斷這位“招聘人員”的真實身份。
對於“招聘信息無需認證即可發布”的情況，BOSS回應稱，在全國企業信用信息公示系統中可以查到公司名稱，職位沒有明顯問題，可以先發布壹個職位。如果不觸發用戶舉報，就不強制審計。如果通過認證，可以創造更多的職位。
BOSS直聘認為，回顧這次李文星事件，我們才知道，從2015開始，平臺就實行了“只有壹個崗位，信息合規，可以先上線；不觸發舉報就能招的機制有很大問題。”不能及時更新這個策略，是我們的問題。教訓是慘痛的。自8月3日淩晨開始，Boss直聘全面調整，對所有招聘人員進行前置審核認證流程。"
以下為BOSS直聘回應全文:
2015剛開始的時候，每天的用戶很少，來我們平臺的招聘人員大多是初創公司甚至籌備公司的招聘人員。當時為了方便招聘人員在平臺上發布職位，我們采取了以下策略。
(1)只發壹個位置。如果在國家企業信用信息公示系統中可以查到公司名稱，且職位沒有明顯問題，則優先發放。不觸發用戶舉報，就不會強制審計他。就是引導他，認證了就可以創造更多的崗位。
(2)如果招聘人員想要壹個以上的職位，則必須進行審核。我們之前觀察過這種策略，很少出現問題。現在回想起來，和當時的小平臺有很大關系，沒人註意到我們。
2016之後，平臺上有很多大公司。壹般大公司都有企業郵箱，所以我們對他們采用了企業郵箱認證的方法。我們不斷積累認證招聘人員及其公司的官方郵箱，現在這個數據庫越來越大。對於沒有公司郵箱的招聘人員，采用營業執照認證。籌備期的公司沒有營業執照，我們會要求他們提供名片、工作證、上崗證等。但現階段仍繼續執行“只發壹個崗位，信息合規可先發；可以在不觸發舉報的情況下招聘，同時繼續引導招聘方的“認證多崗”策略。
後來，我們有了更多的工程師和審計員。因此推出了專門的審計系統，進行“機器+人工”審計。積累了大量認證的真老板數據和壹些被舉報和禁止的招聘者行為數據，系統可以在不斷學習中建立被識別的假老板多維模型，並不斷豐富。這個安全系統會像殺毒軟件壹樣每天掃描該軟件的所有用戶，獲取最新的安全系數，安全系數較低的老板會上報處理。但是這個時候我們還是沒有更新“只發壹個職位，信息合規可以先發；不觸發舉報就可以招聘。
隨著越來越強大的打假招聘人員系統，“只發壹個職位，信息合規，可以先發；在不觸發舉報就能招聘的招聘人員中，有壹些招聘人員雖然沒有被舉報，但已經被封禁。我們對這些人進行了人工審核，並強制他們進行認證。未通過認證的招聘人員將被列入黑名單，作為系統日後查殺虛假招聘人員的數據補充。
回顧這次李文星事件，我們意識到，從2015開始，平臺就實行了“只發壹個位置，信息合規可以先發；妳可以招而不觸發舉報的機制有很大問題。不能及時更新這個策略是我們的問題。教訓是慘痛的。公司管理團隊做出決定並執行，以招聘人員的真實性審核為生命線。自8月3日淩晨開始，Boss直聘全面調整，對所有招聘人員進行預審認證流程。很快，我們將在目前材料審核的基礎上，采取身份證、人臉識別等更精準的審核認證措施。
我們對李文星的去世深感悲痛和遺憾。非常感謝媒體和用戶的監督，也希望以後能做得更好。
不要逃避妳應該承擔的責任。如果別人的人生被虛假招聘害死了，後悔肯定是不夠的。