招聘普通員工和優秀人才時，招聘渠道不壹樣，面試內容和技巧不壹樣，標準甚至不壹樣。
招聘優秀人才:從渠道方面，可以采用獵頭、報紙、網絡、現場招聘。對於普通員工，比如操作工，妳可能要和勞務市場、職業介紹所打交道，或者在工廠門口貼招聘啟事，或者去偏遠農村“現場招聘”，或者去技校找。就我的經驗來說，運營商的招聘，去人才市場或者出版報紙，效果都不好。
招聘的第二部分是面試和選拔。
普通員工和優秀人才最大的區別就是工作使命不同。
壹般員工主要考驗體力和操作技能。
優秀人才測試的內容就多了。比如妳要測試他的組織能力，溝通能力，計劃和考察能力等等。
只要看看他們的職位描述，就能大致看出他們有多大的不同。
面試中另壹個最大的不同是，我們可能更看重管理者的學歷。運營商，這方面要求很少。