壹、國家大量招輔警的原因有以下幾個：
1、國家警力不足：這是很多單位大量招聘輔警人員的最重要的原因，尤其是基層民警，需要處理的事務比較繁瑣和眾多，所以憑借現有警力難以應付，輔警人員就應運而生了。
2、解決退伍軍人安置問題：退伍軍人為我們的祖國奉獻了青春和熱血，但是因為各種各樣的原因，並不是所有退伍軍人都能夠得到理想的安置，二者當中在很多退伍軍人都不能得到理想的安置方式的情況下，那麽輔警就成為了其中的壹種安置辦法了。
3、用人成本相對較低：出現警力不足，很多人會說，那就多招壹些正式警察不就好了嗎?為什麽國家不招那麽多正式的人民警察呢?這樣的話能做的事情豈不是更多?原因很簡單，輔警在工資待遇等支出比正式人民警察少啊，編內編外要差上壹半甚至更多的工資。
4、能夠限制編制：正式的人民警察是擁有公務員的行政編制的，但是每個單位的編制數量是有限的，不是想招多少就招多少，所以在編制奇缺且警力不足情況下，輔警就是單位最好的選擇了。其實輔警也為社會做出很大的貢獻，他們承擔了大量巡邏、執勤以及交通道路疏導等工作。
二、輔警轉正的方法：
1、參加各地省考、國考、公安院校聯考、政法幹警考試。
2、參加國家公務員考試或者省公務員考試。
3、有重大的歷史機遇，國家出臺了政策或者地方出臺了政策。
4、表現十分優秀，有立功。
擴展資料：
壹、公安機關及其人民警察的指揮和監督下，按照相應崗位輔助履行下列職責：
（壹）治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公***活動以及突發案（事）件現場秩序、現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動；
（二）疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動；
（三）社區管理、特種行業管理、養犬管理等公安行政管理活動；
（四）信息采集、數據統計、文字記錄等警務活動；
（五）專業技術、後勤等警務保障活動；
（六）公安機關確認的其他輔助性警務活動。
二、輔警轉正：
1、財力支持：警輔人員之所以存在，就是因為聘用單位財力有限，所以只能聘用相對較為“便宜”的他們；也正為財力的支持不夠，留不住人才，使得警輔人員的隊伍結構，難以在物質激勵下得到改善和調整。如此，便形成了壹個死循環，唯有解開財力這個結，方才可能打開循環。
2、其次是聘用單位的管理：近幾年來，壹起又壹起的臨時工背黑鍋事件的發生，嚴重損害了臨時工（警輔人員也是臨時工中的壹種）的隊伍形象，使其社會認可度降低，隨之而來的，自然就是管理者與被管理者矛盾的產生。
3、最後是社會認可：盡管正式工與臨時工在編制上、待遇上和專業程度上有差別，但兩者從事的勞動沒有性質上的差別，我們理應用同壹稈秤衡量，最多在分量上有些許微末之分。民眾在對臨時工進行評價時，也不應先入為主，骨子裏就認為他們不行、他們要差壹些。
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