1.積極營造尊重人才、渴求人才的社會環境，待遇合理、前程無憂的生活環境，公平、平等、競爭的制度環境，不斷優化人才發展環境。
2.堅持以事業和榮譽激勵人才，支持各類人才立足崗位建功立業。
3.建立健全公開、公平、競爭、擇優的選拔任用機制，創造各種有利於人才幹事創業的機會和條件，支持優秀人才和團隊創新創業。
4.要克服“行政化”、“官本位”問題，保障和落實用人主體自主權，推進人才管理部門職能轉變，簡政放權，在放管結合中提供優質服務。
這些措施旨在優化人才發展環境，促進人才創新創業，推動區域經濟社會發展。