如何挖掘人的技能，現在職場競爭非常激烈。壹個公司的招聘人員需要知道壹些挖人的技巧，這樣才能挖到優秀的員工。我來給大家提供壹些如何挖掘人的技能的信息。讓我們來看看。
如何挖掘人的技能1 1，了解需求
作為壹個HR，了解需求是招聘的第壹步，也是最重要的壹步。理解需求分為兩個方面。第壹個方面是了解公司的需求，也就是公司的用人要求，以及公司的文化和發展方向，從而在招聘時更加精準高效。
第二個方面是了解考生的需求。這是HR在挖人之前必須要做的功課，就是要對合適的應聘者有詳細的了解，包括應聘者在當前公司的薪資待遇和地位，應聘者的性格和工作方式，最重要的是應聘者的職業規劃和工作方式。通過這些了解，我們可以對候選人和公司的需求進行比較，分析候選人是否真的符合公司的這個職位。
這是挑選候選人的第壹步。只要做好這壹步，就可以在候選人方面精準的挑選出公司需要的人才，這樣在接下來的招聘中就會變得更加方便，招聘成本也會降低，工作效率也會大大提高。
2.神入
有很多高管對其他公司的HR非常抵觸，不喜歡和他們接觸，不想暴露自己跳槽的想法。為什麽？其實不是高管挑剔，而是HR的人暴露太多了，因為很多HR看到自己需要的人才後會解釋自己的想法，自己的公司是怎麽發展起來的，根本不聽其他高管怎麽說，也不知道自己真正需要的是什麽。
所以，妳連人的需求是什麽都不知道。為什麽別人要跟著妳去妳的公司工作？所以這個時候HR要挖壹個人，就要從對方的立場去思考，為什麽要跳槽，他真正需要的是什麽，了解了這壹點之後，就可以抓住對方感興趣的話題和他談，從而取得他的信任，讓他表明心意，然後和他談合作就會容易很多。
3.整合資源
對於HR來說，招聘應該是壹個持續的過程，所以需要人脈的積累。在招聘的過程中，HR更應該關註這個問題。如果妳遇到的人才不適合現在的崗位，壹定不能就這樣放棄這個人才。妳可以把她放在妳的人才庫裏，這樣手頭的人才數量和種類會越來越多，以後更容易招到。
所以HR挖人也是有技巧的。只有學會壹些技巧，才能在平時招聘時更加得心應手，找到更適合公司發展的高端人才。
如何挖掘人的技能2字關
獵頭不是給別人找工作，而是給“從不為找工作發愁的人，給最有價值的人才提供實現更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的‘機會’”。在職業階梯的不同階段，這些人有不同的特點和表現。尋找這些難得的資源，獵頭自然有壹雙睿智的眼睛和過人的頭腦。
壹般來說，對於壹個特定的職位，獵頭除了在人才庫中尋找之外，主要還是在相關行業的同類職業中尋找合適的人選。很多人都知道，很多優秀的人才都是獵頭挖掘出來的。但是很少有人知道，要找到壹個合適的人，可能要打幾百個電話，然後他們要從這麽多人裏面挑選幾十個人，再通過面試，挑選3-4個人，推薦給客戶。最後，他們可以找到最合適的人。為了接觸這些目標群體，獵頭要經常給目標企業打電話，有時遭遇接待人員的冷淡拒絕是常有的事。然後，獵頭必須想辦法巧妙地繞過接待員。有的可能說是誰的同學，有的可能說是工商局或者稅務局的員工，有的可能說是對方的合夥人或者朋友，等等。會溝通的獵頭，運氣好的話有時會和接待員相識，從她那裏得知相關崗位優秀人員的名字。
百裏挑壹，如此高的淘汰率，不難意味著獵頭必須建立龐大的人才庫，並不斷維護，不斷保持與人才的溝通，跟蹤庫中人才的去向，及時更新，保持人才庫的新鮮度。否則，再大的圖書館，半年不更新也是“浪費”。
面試許可
雖然電話溝通快捷方便，但壹些獵頭表示，第壹次接觸人才很少用原來的方式。壹個原因是他們找的人才大多是高層總裁，業務繁忙，地位顯赫，電話聯系不暢，不夠禮貌；另壹個原因是，獵頭公司通常是在“壹般”層面“挖”在職人才，所以壹般情況下，接到獵頭的電話都會非常猶豫，可能會擔心公司是不是在考驗他們。在壹家檢驗公司，很多資深檢驗師接到壹個獵頭的電話。後來互相溝通後才知道，幾乎所有人都接到了所謂獵頭的電話。才知道可能是老板安排的“假獵頭”。而這樣的事情讓壹些高級人才更加警惕。
事實上，相當多的高級管理人員不願意在電話中表現出與獵頭的親密關系。主要原因是老板可能會冒充獵頭來試探他們。對於在職高級人才來說，電話溝通的效果非常有限。所以有的獵頭公司和高級人才更喜歡通過業內有影響力的兼職顧問或朋友介紹，有的還會特意把面試安排在相對保密、優雅的環境中。
至於面試的內容，有時候“妳昨天的工作”、“妳最近的工作中發生過什麽不開心的事情”、“妳到現在為止非常引以為豪的工作成績”之類的話，可能會成為獵頭要問的開場白。獵頭往往通過應聘者的回答，再通過觀察應聘者的壹些小動作和肢體語言，就有了自己的判斷。曾經有壹個獵頭，在和候選人談話的時候，恰好路過候選人的愛人。獵頭看到對方在溝通上過於強勢，對應聘者的印象非常不好。最終，該候選人被用人單位和獵頭壹致否決。
攻擊心臟
很多獵頭深感，有時候有些應聘者可能非常適合新公司，但他們安於現狀，不想跳槽，也不想迎接更大的挑戰，或者是基於壹種對老板的忠誠和感激而留在公司，或者是出於職業安全的考慮，不願意在沒有充分把握的情況下貿然跳槽。這時候獵頭就要發揮和使用極高的公關技巧。獵頭可能會通過他們的家人、朋友、商業夥伴或客戶找到突破口。要知道，高級人才具有“高學歷、高職位、高收入”的特征，而高級人才會更註重社交、尊重、自我實現等高層次的需求，而“自我實現需求”的最高層次就是“沒有天花板的舞臺”。