為什麽有些公司壹直招人？

在我們的日常生活中，總會面臨壹些與工作相關的問題，包括，可以這麽說，大學畢業後，我們會面臨找工作等問題，包括我們在工作的時候，跳槽也是很多人考慮的事情。正是因為這些崗位的需求。正是因為公司崗位的問題，公司崗位的流動性，很多公司都會發布壹些招聘的消息，招聘是員工和公司的雙向選擇，可以給對方提供更好的崗位和平臺。

壹些公司已經招聘了很多人。找工作的時候，他們就發現了這樣壹個問題。就是在壹些招聘網站或者獵頭公司裏，總有壹些公司常年招聘員工，職位基本都是壹樣的。這就很混亂了。即使是最大的公司也有員工飽和的時候，那為什麽這些公司還能壹直招人呢？

造成這種現象的壹個最大原因是公司員工流動性太大。比如有的員工剛在公司工作幾個月或者壹兩年就選擇跳槽或者跳槽，那麽這個職位就會空缺，公司就會在網絡發布招聘消息來彌補這樣的空缺。如果大部分公司員工流動量很大，說明這個公司不是壹個很穩定的公司，因為畢竟員工需要交接工作，員工需要適應，所以壹個公司盡量不要做選擇。

除了員工流動性比較大，鉆法律空子也會導致公司常年處於招人狀態。比如有的員工在實習期會成為公司的正式員工，但有的公司就是想壓榨員工的能力，節省公司的開支，所以實習期結束後就會找各種理由辭退員工或者強制員工自動辭職。這樣的現象也會導致大範圍的職位空缺，所以在招聘上早就陷入了。

面對長期招聘員工的公司，壹定要提高警惕。首先，公司不是壹個很穩定的公司，這肯定會不利於我們未來的發展。其次，公司也有可能鉆法律的空子壓榨員工，我們要盡量避免這種情況。