具體工資由用人單位和勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
用人單位壹般根據勞動者的能力、經歷、崗位等級確定相應的報酬，並在招聘時告知勞動者具體報酬。
法律依據:《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。