在人才引進上，漯河五中開全省之先，建校之初就面向全國招聘優秀教師。為面向全省乃至全國招聘優秀教師，徹底打破計劃經濟體制下的聘用制，學校對高中教學工作稱職、教育教學領域表現突出的人員大膽實行無戶籍、無檔案、無工資關系的“三無政策”。每招聘壹名教師，免費給壹套住房，全家安排城鎮戶口，家庭成員安排工作，成年子女安排就業。這樣，壹年內聘請了60多名專業技能過硬、中級職稱的骨幹教師，使漯河五中高起點發展，為漯河五中的良好發展奠定了基礎。
漯河五中現有教職工208人，其中特級教師2人，高級教師61人，均為本科及以上學歷，32名教師已取得或正在攻讀碩士學位。26名教師被國家和省人民政府授予國家級和省級優秀教師稱號；22名教師被省市評為骨幹教師和學科帶頭人。
漯河五中建立特色鮮明的校本培訓體系，註重青年教師的培養，要求教師是專家學者型教師，以適應新時期高中新課程改革的要求。學校在強化師德師風的基礎上，推行幫扶名師、競聘上崗、助推壓力等激勵機制。，讓青年教師快速成長，勇挑重擔，確保漯河五中名師輩出，後繼有人。學校制定了“青年教師培養計劃”。對於教齡不足10的青年教師，學校指定專人組成幫扶對子，在備課、上課、輔導等方面給予具體指導，並全程跟蹤。各級各類教師配置，教師競爭上崗，實行等級招聘。
學校堅持每學期開展“青年教師兩課”活動(即“講座課”和“標準課”)。對於新入職的青年教師，首先要過“兩課”關，由學校組織校領導、教研組長、資深教師組成評委現場評課，現場量化打分；“兩課”活動的開展極大地鼓舞和激勵了青年教師，壹大批業務素質過硬的青年教師脫穎而出，呈現出長江後浪推前浪的可喜景象，為學校的可持續發展奠定了人才基礎。
千方百計為教師創造條件，開展進修學習，不斷更新知識，增強內力，提高教師綜合素質。學校邀請了著名教育專家、北京大學附屬中學副校長程響、上海市建平中學特級教師張強、國家著名教育專家、清華大學附屬中學特級教師趙千祥等進行授課，對教師進行現代教育理念、教育教學改革等方面的培訓。學校邀請了澳大利亞的約翰？來自李明和的英國尼日利亞學者Aves來學校講學交流，博采眾長，推動教育改革。或者出去參加各種學術講座和學校交流活動，全面提高教師素質，激發教師工作熱情，提高教學藝術和教學能力。學校鼓勵教師繼續深造，提高學歷，繼續深造。青年教師定期專業知識考試。每名壹線教師配備壹臺筆記本電腦，促進了現代化教學手段在課堂上的充分運用。
在內外力量的帶動下，在中老年教師的示範帶動下，青年教師茁壯成長，他們延續和發揚了漯河五高“熱愛學生、嚴謹治學、善於說服、勇於創新”的優良教風。近年來，漯河五中教師在省市級精品課程評選中多次獲得金獎、銀獎，成績顯著，湧現出壹批師德標兵、教學能手。