壹、求職前的定位:
1，地點
我個人最看重職場。當然要看個人了。因為我是江蘇人，也在江蘇上學，家在南京，所以希望留在南京，除非其他城市有比現在更好的公司。工作地點的選擇在找工作之前要定位:因為壹個公司投簡歷不可能選擇兩個地方；全國各地投簡歷也是浪費時間，妳還是重點投吧。
2.公司
我本科和研究生都是南郵大學的通信專業。我本科專業是通信工程，研究生專業是信號與信息處理。最初的定位當然是通用通信廠商。我的期望是愛立信，趨勢，阿朗，中興，華為，這些壹般在我們學校招生比較多的。當時覺得考上也不是特別難。
在行業的選擇上，壹般會選擇符合自己專業的公司，但其實在找工作的過程中並不是這樣。有能力就夠了，專業不需要特別合適(我們公司也有化學專業)。選擇公司需要考慮這家公司的前景，眼光要長遠；其次還要考慮妳能不能接受公司的企業文化。也許它會是空的，但它真的很重要。公司文化不認同，就會不開心，不會有好的發展。最後要看妳是否喜歡公司的氛圍，比如工作環境(有些公司的工作環境比較擁擠)，工作制度(固定與否)。
3.郵政
壹個公司基本上只能投壹份簡歷，也就是只能投壹個職位，所以在找工作之前，壹定要定位好預期工作的性質:研發、測試、銷售等。其次，妳心中期待的職位壹般都是妳喜歡的，這對妳以後的職業發展也是有幫助的。同時可以統壹準備筆試和面試。
4.薪水
目前社會壓力比較大，工資也不是完全出於考慮，但我覺得這不是優先考慮的。主要看漲幅，光看起薪是不夠的。
二、求職前的知識和能力準備
其實整個找工作的過程我並沒有做太多的準備，主要有以下幾個方面:
1，筆試
A.如果是做技術的，程序員面試經典是必不可少的；也可以看看軟件工程師教材，網絡工程師教材；
B.IT行業壹般包括相關的計算機網絡、linux操作系統、數據庫、shell等。
C.通信行業的通信原理，編碼，信號，3G移動網絡知識。
D.我基本不準備考，但是需要看壹下考試方法，軟件開發周期等相關知識；
E.重點是看各個公司歷年的筆試題目。練習是有好處的。壹方面可以了解公司的重點產品，另壹方面也比自己壹個人大海撈針強。
2.采訪
據說面試官在30秒內就決定了要不要妳，所以第壹印象很重要。
我個人認為面試中著裝是最重要的。最好買合身的西裝襯衫，男生可以打領帶；女生可以穿褲子或者裙子。如果是裙子，他們需要穿襪子。著裝體現了個人對這次面試的重視程度，不考慮能力，態度更重要。
面試肯定有壹個因素，就是心理素質。當然這是可以隨著面試經驗的增加而積累的。妳可以找壹兩家不在妳選擇範圍內的大公司(主要是地點)去嘗試，積累經驗。面試時要真誠。
我面試的時候個人感覺團臉部分表現比較好，有幾個團臉的分數都很高。集體見面要考慮的事情很多，這也是最殘酷的面試。面試官會經常問妳，妳覺得誰最差，誰最好。想回答好這個問題，可以在網上找壹些教程視頻。
3.實習經歷
很多同學應該都有實習經歷，實習經歷是很有價值的，相當於工作經歷。特別是在類似的公司，有實習經驗的基本可以直接工作。項目經歷也是壹樣，只要在面試前想想自己做過什麽，貢獻是什麽，同事領導對妳的評價是什麽，面試時簡單說清楚就OK了。
三、求職經驗
我整個求職過程中，基本都是南京的公司，很少有外企(QQ，阿裏巴巴，百度，雅虎)。我投資了大約20家公司(包括中興、華為、阿朗、愛立信、趨勢、省電信、南京移動、南瑞、東軟、澄邁科技、雅虎、QQ、360、阿裏巴巴、百度)。除了雅虎、QQ和省電信，沒有任何書面通知。當然由於時間精力的問題，我放棄了其中兩家，最後有四家拿到了offer:百度、南京移動、南瑞、阿朗，比例應該是20%。
之前也找過實習公司，當時的目的很簡單，只是為了節省經驗，結果不是最重要的。求職過程中需要註意的幾點:
1，簡歷。簡歷是每個求職者的敲門磚。不需要太花哨，簡潔明了，只要能突出自己的優點就行。很多同學會用花花綠綠的簡歷，我個人覺得沒必要；簡歷內容不要太多。如果太多，就要把握好內容。當時我建立了很多，2.5頁。主要工作經歷和項目經理寫的多壹點，後來我刪了。在介紹經驗的時候，我覺得還是用總-分-中的結構比較好。
2.筆試。其實我對筆試的準備並不充分，尤其是後期。除了編程語言，我還需要知道壹些腳本和計算機命令。筆試的時候，建議妳不要留白。如果不能，就寫點東西(除了選填空格)。至少妳思考過，表達過妳的看法。就像在工作中，妳能提出意見並進行討論，說明妳的態度比較認真。
3.面試。面試的註意事項已經說過了。我會把重點放在那些能在面試中積累經驗的人身上。
在我正式找工作的時候，我面試的第壹家其實應該是百度。因為之前投了實習，後來沒去面試(因為當時在北京面試)。後續校招正式開始的時候，我提前打電話面試了。當時還是8月份，沒有太多準備。當時我也是抱著試試看的態度，就整理了壹下實習，了解了壹些技術方面的基礎知識。妳在電面的時候需要找壹個安靜的地方，否則會有不好的影響。百度的面試官都挺好的，多問實習和項目經歷，主要看妳懂什麽，什麽樣的心態不會報。基本上說實話，謙虛壹點就可以了。前兩方是技術面試，我們是9月20日才接到三方面通知的。當時中興華為的面試期剛好，三方要去北京面試(校招面試還沒開始)。跟百度咨詢後，確認可以去幾天，同意了，很好。
中興的采訪有兩面性。第壹面是技術，我問了相關的技術方面的東西。由於之前在阿郎實習，所以基本不難問。當然有的不會，我就實話實說了。不過中興的采訪有點悲劇。壹方面，壹個面試官去吃飯，後來沒有給我簽字，導致我的面試結果被扔進了“失蹤”壹欄。後來打電話問。壹波三折之後迎來了9-21，但是面試過程並不是很愉快，結果當然是沒有，但是可以說中興的兩面性真正教會了我，面試其實是雙面的，也許求職者表面上處於劣勢，就是現在就業壓力比較大；其實也是應聘者面試公司的時間。很多時候他們需要說不，也不需要迎合公司的壹切。妳可以因為不喜歡公司文化而拒絕，也可以因為面試官而拒絕。在我的價值觀裏，代表公司出來面試的員工，壹定程度上反映了公司的文化和水平。如果公司不這麽認為，那為什麽選他做面試官？在人才培養和發展上不是很不公平嗎？(以上純屬個人觀點~ ~)
百度的三張臉(最後壹張臉)是非技術性的。問了我的職業規劃(這個比較重要，大家需要準備)，對應聘職位的了解和對公司的了解，未來的打算(這裏壹般指非本地生是否會在本地落戶)等等。時間大概持續了1個小時。大約10天後，我拿到了百度的offer。當時心裏既高興又糾結。幸福的是我終於有了第壹份工作，而且還是壹個很不錯的單位。糾結的是地點的原因，當時後悔沒報上海。所以我壹直在找工作。
說說我比較擅長的面試環節:小組會議。小組面試，相信很多人都擔心小組面試是公司最節省成本的面試方式。壹方面可以全面的了解學生的優缺點，另壹方面可以節省面試時間。其實我也沒有什麽招數，只是在兩個小組會(華為和南京移動)上表現不錯，後來發現也不過如此。集體開會的時候，不壹定要當領導。妳應該學會在正確的時間說正確的話，做正確的事。角色的分配和選擇往往反映了壹個人的真實性格，所以不需要做太多的假動作，因為面試官作為旁觀者看得很清楚。但有幾點需要註意:把握時間，關註目標，善於總結。
(1)我不是壹個好點子的人，我就不廢話了，但是團隊裏總會有點子的。我會總結別人的觀點，結合自己的壹些想法加以改進。
(2)還有，大家分組見面的時候都會自我介紹。這時候妳需要做好適當的記錄，觀察面試官的反應。
(3)如果妳的陳述落後於別人，不壹定不好，可以重復，但可以有所作為，稍加潤色。
(4)在問誰的表現最好(或最差)時，個人覺得不應該說自己(除非真的很好或很差)。在討論別人的時候，妳需要指出他們的優點，然後再談他們的缺點。不要說別人沒用。這樣的人團隊合作能力很差。畢竟下班了，妳不是壹個人在戰鬥。
說兩個國企:南京移動和南瑞。南京移動的面試有兩面性，只有三分鐘不見面，半分鐘自我介紹，然後提問。問的問題很常見，基本不問技術。問有多少offer，有工作為什麽還要來等等。我說的是實話。至於我為什麽來這裏，我的答案簡單而真實:地點和我工作的性質。南瑞的面試包括技術方面。其實有了以前的經驗，這些都沒問題。
更重要的是，面試官會問妳:妳有什麽想知道的嗎？最好不要說沒有，要稍微了解壹下。從前面的對話中，妳應該能估計出面試官的位置和角色。可以問壹些相關的問題，會讓妳覺得更有興趣，加深他的影響。
阿郎因為之前實習過很長時間，所以參加了三個項目，最後面試都沒有問題。外企比較重視英語，很多人會準備壹份超級流利的自我介紹之類的。準備是必須的，但是不需要特別流利，不然後面說話就暴露了。只要語速正常，對話自然，提前練習口語，表達自然，態度端正。
四、工作後的體驗
在上述四個offer中，選擇百度的原因也比較復雜，主要考慮工作性質、地點和未來職業發展，最終選擇百度。
來到百度後，我有了更多的體驗和感悟。公司的HR很體貼。匯報時，大會議室安排座位，每個座位上放著個人的東西，井然有序。在車站見到師傅和經理後，認識了大家，大家都很熱情，很熱情。在百度，領導和下屬之間基本是壹個名字，沒有公司政治，比較適合我。我的性格決定了我不會玩陰謀詭計。群裏的同學都很好，很快就混熟了。時間長了，發現團隊的氛圍很好，也比較好玩。我們的口號是享受工作，享受生活。工作後，角色不同，責任也不同。大家工作後會慢慢明白的。這就是生活~