hr的具體工作是什麽？HR代表人力資源，意思是人力資源。HR通常指人力資源管理的工作。很多人以為hr只是為了招聘，其實這還不是全部。下面解釋hr是做什麽的。
hr的具體工作是什麽？1人力資源管理的內容是預測組織的人力資源需求並制定人力資源需求計劃，有效招聘和選拔人員並組織，有效評估績效，有效支付薪酬和激勵，結合組織和個人的需求進行有效開發，以達到組織績效最優的全過程。
人力資源管理是指在經濟學和人本主義的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展需要，保證組織目標實現和成員發展的壹系列活動。
學術界壹般將人力資源管理的內容分為八六個模塊:
1，人力資源規劃；
2.招聘和配置；
3.培訓和發展；
4.績效管理；
5.薪酬福利管理；
6.勞動關系管理。
hr具體做什麽？2 HR每天都在做什麽？
人力資源管理六大模塊:戰略規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系。除了第壹項不需要每天做，其他都是日常工作。
這裏只講初級HR的工作內容，招聘主要是招聘。招聘基本上是HR的壹大任務，工作量幾乎是最大的。
早上壹上班，打開招聘網站後端，查看收到簡歷的情況，篩選，電話預約面試。如果沒有合適的，就需要主動搜索，電話面試。上午做壹些其他雜事，下午基本就是面試時間了。
如果妳是招聘專員，妳幾乎會按照上面的工作流程，包括面試後、測評、跟進、通知面試結果、與用人部門對接、與人事、培訓師對接辦理入職手續、進行入職培訓。如果妳面試失敗，妳需要重復這個動作。
很無聊嗎？可以，但是有心的人會不斷總結經驗，向前輩學習技巧，提升自己的技能，得到快速的提升。
如果妳是人力資源專員，基本上就是HR各個模塊的首要工作都在職責範圍內，每個月底都要做薪資績效匯總計算，人員的招聘面試和入職手續，入職培訓。
表面上看，很多人認為HR是壹個比較清閑的工作。其實不忙不重復，不要有太多的理想主義成分。