世界飛速發展，社會日新月異，其實我們每個人都在不斷的熟悉和融入“社會”這個大家庭。在我們的職業生涯中，每個人都會遇到自己心儀的崗位，心動的工資，向往的企業。因此，跳槽不可避免就會產生，這也是從熟悉的環境走到陌生的環境，也是壹個適應的過程。這個適應的過程，我把他分成三個詞來概括：
壹、責任
責任，廣義上來說有很多層含義，今天只講關於工作本身的定義。每個工種、每個崗位都有其自己特定的責任，在我們進入新公司就職的時候就應該很清楚所在崗位的具體責任，那麽從這個角度就可以看出此崗位所需要銜接的不同部門、不同層級、甚至不同個體。
在就職時，求職者在履行自己的崗位責任時，可以樹立自己工作範疇內的個人價值體現，個人能力體現以及人格魅力體現，從中讓周圍的所有同事，包括上下級了解妳是壹個什麽樣的人。做事的態度，原則或者是能力、人品等。物以類聚，人以群分。在履行責任的同時就會凝聚壹部分在我們身邊***同謀事，***同擔當和團結協作。
壹、權利
權利，不是讓妳擅用崗位職權，對其他人說三道四，而是在規則範圍之內，以身作則，嚴以律己寬以待人，讓周圍的同事知道妳做事規則。逐步疏導妳的職責與權利範圍，更多的去協助他人，為其他同事解決煩惱，處理工作失誤甚至改正缺陷，提升同事的技能水平和專業知識，樹立自己的標桿。
因此，會有越來越多的同事來尋求妳的幫助，當別人無法確定或者猶豫不決來找妳時，那麽妳就已經開始融入這個新環境，融入這個大家庭了。
三、姿態
我們不能把自己的身價擡高，即使妳是壹個部門經理甚至副總，我們都有義務去幫助任何壹個人，哪怕是壹個基層的保潔阿姨。這是身為公司裏大家庭的壹員的義務。
在工作之余，多於同事交流溝通，放低自己的姿態，以什麽都不懂的心態去尋去同事的幫助，讓他們體會到他們價值的體現。
贊美每壹個人（不是刻意去恭維），每個人都喜歡聽到被贊美之詞。當妳發現周圍同事的亮點的時候可以適當的去贊美他（或她），發型、衣服等等都可以。
和大家討論***同感興趣的話題，切記不可講冷笑話（妳會非常尷尬，而且會被排斥），當妳不知道如何開口或者接話時，那就在旁邊多聽，少發表自己的見解，更多的時間去詢問旁人，讓他們感覺到被重視，被信任。
每個新的職場，我們都會遇到各種各樣的人、事、物，我們做不到人見人愛，但是我們可以做到與人為善，多去幫助他人，多去關心他人，讓自己的熱心幫助妳打開這個新環境的大門。人無完人，要懂得虛心與謙卑，主動靠近，讓自己的正能量帶動妳周圍的所有同事，讓大家更多的知道妳的熱心與熱情，這樣妳才會更快的適應新公司。