1.如果每年都招很多人(不包括企業不斷擴張和生產的需要)，說明這個企業的人員流動非常嚴重，每年都需要補充。人員流失嚴重說明這個企業在吸引人才方面沒有競爭力，包括管理不到位，沒有晉升空間，人際關系復雜，薪酬福利少，工作環境差，工作壓力大，工作時間長。
2.如果每年都招，但是招的少，招的目的就是淘汰落後，補充新鮮血液。說明公司有相應的淘汰機制，屬於正常流失，正常招聘。
3.如果不是每年都招人，要從兩個方面來看:
好的方面:公司管理到位，福利待遇好，員工歸屬感強，公司對員工有吸引力，在市場上有很強的競爭力。員工都很努力，不想失去這樣的工作機會，導致公司沒有損失。
不好的壹面:公司多年沒有人才流失，沒有新人加入競爭，導致員工思想固化，得過且過，缺乏創新意識和危機意識，容易被條條框框束縛，使企業失去活力和競爭優勢。