妳被pua牽過手嗎？是不是第壹選擇離開？我壹直被pua牽著鼻子走，但是我覺得離開不是首選，做好離開的準備才是首選。我很能理解被pua牽著鼻子走的痛苦。我狀態不好，很累，覺得自己什麽都不是，什麽都不會。有壹天下班後，我想了想。我還是需要盡快走出這種狀態，做壹些改變。要麽妳準備離開，要麽妳以全新的姿態在這個公司。另外，我會從情感心理學的角度對以上進行詳細分析。先說說職場中的PUA是什麽樣的吧。其主要方法是在語言和行為上“壓制”。從上面描述的情況來看，妳的小領導並不是嚴格意義上的“PUA”妳。因為就像妳上面說的，他經常對妳說“妳不能這麽做”、“自己想”、“自己搜”。這些話更多的是因為妳不想對自己負責，想把事情往外推，不想管妳。雖然說的話可能會重壹點，但是語言上的訓斥甚至有打壓妳的意思。但如果妳細想壹下，就會發現這本質上是人性中的懶惰和自私。因為如果非要說“職場PUA”，這些動作中甚至會有操作妳的成分，但顯然妳這個直屬妳的小領導沒有。他只是懶，他的懶和自私不能說他錯。這是刻在人性的基因裏的。判斷他是對是錯沒有意義，更多的是如何處理。首先，對妳最有幫助的應對策略就是要有壹個“成長的心態”去面對妳的工作，以及這種不開心的工作環境。妳要知道，妳來這個公司主要是為了學東西和掙錢，而不是把自己浪費在這些亂七八糟的人際關系上。就算這個小領導，再蠢，終究都是他的事。讓我們學習並為自己做更多的事情。所以知道自己在這份工作中想要什麽並去執行是非常重要的。顯然，離開不是第壹選擇。因為不管妳離職與否，即使妳去了新的公司，也會有新的領導，新的領導很有可能會有類似的問題。因為職場中沒有人有義務幫妳，這都是因為大家都是來這裏工作，為公司創造價值的。這種情況真的很容易讓人覺得不舒服，但是我們在抱怨之後需要做更多的事情來解決這些問題。領導不想教妳，妳可以自己學或者問其他同事。如果不能，可以百度壹下。如果這個領導的問題解決不了，也可以解決。可以申請換組或者轉崗。如果還是不行，可以擺脫領導，當時離開是首選。
我沒有被PUA牽著鼻子走的經歷，因為我對自己的人格有壹點盲目的自信。即使領導想要PUA，也很難，因為我很難懷疑自己的能力。所以，如果妳的正常工作受到了領導的PUA管理的影響，或者妳有很強的心理壓力，我的建議是，離職是首選，因為職場的PUA就是在遭受了太多的批評之後，對自己的能力不自信，懷疑，慢慢接受領導批評的內容。結果妳就真的變成了壹種自己什麽都不懂，什麽都不想的狀態。可以說，嚴重到壹定程度，妳的工作狀態就毀了，心理創傷也很大，趕緊離開吧。離開這個環境後，妳會慢慢變好，越早離開越好。明白PUAPUA是壹種隱性的精神霸淩，也叫煤氣燈效應，壹般發生在兩個人組成的時期。壹邊是煤氣燈的操作者，永遠維護正義，和壹切對的人，另壹邊是煤氣燈的操作者，永遠讓操作者定義自己的真實世界，期待他的認同，經常發生在朋友、家人、上下級、戀人之間。其實這種隱性的精神操縱，就是利用我們內心深處的恐懼、擔憂、渴望被理解、被欣賞、被愛的心理。這個時候，被操縱的人就會信任並想要依賴被自己理想化的操縱者。所以他被自己的精神所控制，在被毀滅的過程中，不斷痛苦地想要證明自己。如何識別和擺脫PUA職場領導的常見行為:PUA不斷否定妳，總是找妳的茬，從不表揚妳，告訴妳這是對妳的鞭策，目的是讓妳優秀進步。為了證明我說的話的真實性，我壹直拿妳和其他員工比較，造成了心理落差。給妳不合理的工作內容，叫妳好好幹。這是重用妳，甚至讓妳做自己的私事。妳做的時候還說妳沒做好，他把妳當自己人，妳辜負了他的信任。給妳超負荷的工作量，鼓勵妳加班，時刻提醒妳要懂得感恩！如果妳有壹個工作機會，妳應該知道如何珍惜它，抓住它，並做好它。但是私底下，妳可以拿妳的功勞，告訴妳，妳之所以做得好，是他帶得好。同時會給妳希望，告訴妳，妳再努力壹點，就會得到他的肯定。如果我們想在工作場所擺脫PUA，我們必須保持對工作場所的正確認識。我們要明白，我們能得到這份工作，是因為我們有工作能力。我們在這裏是用自己的能力創造價值，收獲自己的成績，而不是為了得到領導的喜愛和重視。妳要時刻知道自己的市場價值，比如自己和同事的客觀比較，去招聘平臺看招聘需求，投簡歷，參加面試，在外面看自己的價值，讓自己清楚自己的價值。明白工作的目的是實現自己的價值。如果妳快樂地工作，妳可以從努力工作中學習。但是如果工作氛圍不好或者領導不好，會影響妳在這個職場的未來發展，所以及時辭職很重要。記得保持清醒的頭腦。在工作中，比較的是實力，而不是感情。
每壹個新接觸到新領域的人都是無所適從，甚至被排斥的。那麽如何才能改變這種尷尬的局面呢？為了快速熟悉公司的業務，首先要了解公司的產品和系統。然後靈活主動地接近和幫助同事，達到融入團隊的和諧效果。這樣同事或多或少會教妳壹些操作流程，業務重點，領導性格等等。雖然很辛苦，但是效率會提高很快。通過以上的了解，註意不要和直接主管的對立管理有明顯的接觸，以免造成上下級的心理落差。其次，要在入職3-7天內熟練地與直接領導溝通，就業務問題征求意見。即使知道了，很多時候也要有意無意的讓領導知道，表揚領導(比當面恭維更有效)。這樣，妳在辦公室也能很舒服。
我知道妳說的被pua領導的事。近年來，職場pua事件屢見不鮮。有的人是為了自己的原因，有的人是真的被上級欺負，有的人選擇隱忍有的人選擇灑脫，這讓我想起了我經歷過的壹切。說起這件事，當時我還不是很成熟，所以每次被pua牽著鼻子走，我都很生氣，因為我是公司的老員工了。幹了五年，不但沒升職，還有壹個新來的小領導偶爾打壓我。記得有很多次大領導過來說需要配合其他部門處理不屬於我們部門的工作，建議我來做。小領導故意不讓我做，大領導讓小領導找幾個同事去開會。偏偏是我安排新來的，而不是我們的老員工，還經常跟大家說我工作上做錯了，故意讓我丟臉等等。其實我的性格是勤於做實事的。在別人眼裏這個領導是因為我資歷老才新來的，而且每次大領導開會都會說我們幾個老人幹的時間最長，新來的夥伴要多向我們學習，而新來的小領導總覺得被我和老員工壓得喘不過氣來。我個人的理解是，壹份工作給人帶來的無非是動力和收獲兩個方面:第壹點是前途，可以體現在晉升和收入或收獲上。如果收入豐厚，同時又有晉升空間，那麽就會很有上進心，甚至被領導欺負都無所謂。可惜我們公司平均工資5000，而我只有3000，所以這個對我沒有吸引力，技術含量不高的工作。第二點是快樂。如果壹份工作能給妳帶來快樂，妳就可以去做。我五年的工作很開心。這是因為同組的夥伴非常團結，誌同道合。可惜慢慢的大家都因為各種事情離開了，新面孔和我格格不入，新領導也和我合不來。我記得有壹封很流行的辭職信是這樣寫的。世界那麽大，我想去看看。是的，在堅持了兩年之後，也就是第七年，我毅然選擇了離職。當然，我做得很徹底。首先，我沒有生活的壓力，即使辭職半年，也能暫時衣食無憂。再說1w找不到工作，3000找不到工作嗎？哈哈！巧的是，我最好的兄弟沒有我灑脫。他在私企工作，月薪9000，每天加班兩三個小時。他經常被領導批評，但他不選擇離職，因為他有房貸，有車貸，父母都是農民工，老婆孩子都眼巴巴地看著他。因此，他的作品彌足珍貴。在生活的壓力下，他的臉上全是水。他該忍還是忍。年邁的父母有哪些保障？俗話說，壹分錢壹分貨。這不是最真實的浮世繪嗎？說了這麽多，妳有沒有想過，有時候不能單方面的去想領導對自己做了什麽，或者也要找到自己的壹些不足來解決目前的困境，要把生活中遇到的每壹次經歷，每壹個人都當成自己的老師，從他們身上學到東西。老話說，什麽樣的人都有。離職是否是首選，必須根據利弊來決定。雖然各種決定都要尊重，但是當妳被pua牽著鼻子走的時候，還是不能沖動做決定，要考慮周全。比如自由離職後生活不下去怎麽辦？所以向生活低頭並不可恥，最可恥的是嘴硬和驕傲。