前幾日，在網上搜查了些關於傳媒這個行業的信息來看，然後自己做了壹些梳理和分析。
「我知道這個輸出知識和心得的過程非常艱難，但是也必須硬著頭皮上。難受的時候，不要逃避，不要逃避，不要逃避。哢哢就是幹！」
關於傳媒行業，如其他行業壹樣，必然有壹個科學的定義。所以首先，這個地方要搬運壹下定義：傳媒產業是指傳播各類信息、知識的傳媒實體部分所構成的產業群，它是生產、傳播各種以文字、圖形、藝術、語言、影像、聲音、數碼、符號等形式存在的信息產品以及提供各種增值服務的特殊產業。
看了比較完整的闡釋，再來看看我的理解，基本意思應該還是能對應上。我的理解是，傳媒，是使用能記錄下來的方式傳播信息，或者說依靠媒介傳播信息。
我的重點在於，傳媒的最根本任務，就是傳播信息。然而它和平常人與人之間通過交談傳遞信息的不同之處在於，它采用了能記錄的方式，能保存下來。它可以實現大範圍地傳播，而不是簡單的對話交流，轉瞬即逝。這樣它必然會產生影響力，影響力的大小和程度則能表現出它是否完成了它的本命任務。如何把這種影響力擴大，如何把影響力加深，也就成了傳媒業提升自身價值的必然目標。「剛才壹想，我的理解還是有些狹隘，它的記錄不壹定是要能保存下來。即使人人口口相傳，也都是傳播媒介。這麽說來，重要點應該在於產生公眾影響力吧。」
（我在網上查到的資料，把媒介進行了以下幾個分類：報刊雜誌，廣播，電視，新媒體（互聯網）
這個分類是隨著人類社會的進步而逐漸依次發展出來的。因此也不消多說，最後出現的互聯網，作為新媒體，在當今占據日益重要的地位。在這個媒體上，人人都是傳播媒介，都是自媒體，都可以在吃飯、打遊戲、上廁所的時候借助互聯網平臺發出壹條廣而告之的信息，美食圖，遊戲直播，很無聊。。。。。。任何信息都可能被相距十萬八千裏的人得知。平民化個性化，低門檻易操作，交互強傳播快是它的特征。這樣的媒體環境，也就充斥著海量的信息，沒有經過篩選的信息，真假充斥，良莠不齊。在速度和點擊率上制勝的新媒體，比起傳統的傳播媒介，它的可信度偏低。
正在被互聯網蓋過風頭的廣電行業，使用的音視傳播方式比紙媒的沖擊和渲染力強，然而互聯網的多資源和方便快捷卻比它在傳播上具備更大優勢。因此據說對廣電的唱衰風，也越來越盛。結果如何，紙媒低迷的現狀是否也是它的結局，我，不知道。）
「呃，翻筆記發現還有很多內容沒有用上，呃呃呃，腫麽辦？另外，我也不知道我上面這三段，是想探討個啥？本來想壹壹介紹細分行業，但是又覺得這些東西，壹搜網上都有的麽，我又何必翻抄壹遍自己的筆記，壹條壹條羅列優缺點，讀起來也很無聊啊。要為了不無聊，那就得揉碎了講壹遍，可拉倒吧！但但但，我寫這篇文不就是為了搗鼓搗鼓筆記？糾結型人格又溜出來了，還順利跑偏本來的重點。我上面三段到底在講啥算鳥，舍不得刪，打上括號！」
以下內容，關於進入這個行業的基本思想，真的是純純的自我理解了。
思路：
壹：公司招聘用人要求
1.壹家公司運營的目標是什麽？
—— Excuse me？—— 壹條：利潤最大化
? —— 分為兩條： 增加收益，降低成本
2.為了這個目標，公司做哪些努力？
—— What？—— 核心在人
—— What？答非所問
? —— 用人有要求
? —— 什麽要求？
? —— 能使公司降低成本和增加收益
3.哪樣的人能為公司降低成本，能為公司帶來收益？
—— 降低成本： 對公司資源 消耗低 的人，省時，省力；帶來收益： 速度質量產量 居前的人
4.什麽樣的人消耗資源少？
—— 能力好，公司不用教；學習能力強，公司教學投入少；為人處世好，省心
5.什麽樣的人增益指標居前？
—— 速度快，靈活，熟練，行動力；質量優，技術過關，能力好；產量大，勤奮努力
6.綜上，公司對招聘用人有哪些要求？
—— 做個總結，清晰可見
—— 招人的第壹要求肯定是要增收，其次才看能否在這基礎上降成本
—— 1）專業能力和技巧
? 2）經驗和頭腦
? 3）工作態度
—— 4）學習能力?
? 5）人際能力
二：傳媒業招聘用人要求
1. 傳媒業的目的？
? ——傳播信息
? —— 收取回報
2. 回報是什麽？
? —— 產生效果，產生了 影響力
3. 更大的影響力能給傳媒業意味著什麽？
? —— 受到更多的認同和被接受
? —— 得到更多的投資
——獲取更多的資源
—— 責任越大，更大的影響力
4. 為了達到更大的影響力，傳媒的內容需要達到哪些要求？
? —— 及時準確； 吸引力；價值
5. 為了 節目內容 能達到這些要求，需要在用人上有哪些要求？
? —— 及時： 積極敏感 ：能快速抓取到信息，第壹時間抓到有用點；準確： 嚴謹 ：保證信息真實可靠，耐撕
? —— 吸引力： 有趣，滿足需求，制造需求 ： 情商高 ，能把握觀眾心理，機智
—— 價值：能引起***鳴， 思考或情感 ： 有見解力，有思考力，有藝術鑒賞力
6.? 在 制作技術 上，對用人有什麽需求？—— 專業技術能力
7. 符合 壹般公司招聘要求
三：我如何去契合招聘要求？
1.公司需要對應聘人員的了解，從時間上來說，有三個方面：
? 1）過去有哪些經歷或經驗表現出能做這份工作
? 2）現在是什麽樣子的人，具備哪些才能和特質適合這份工作，現在具備什麽價值
? 3）將來有什麽樣的可能性，對公司能做出什麽更多貢獻
2.公司的用人要求，從兩方面考慮，增加收益，降低支出：
1）我能帶來什麽？
2）價值是否大於支出？