發布的招聘模塊中的大部分職位可能真的只是招聘，甚至連面試過程都不包含在這個招聘模塊中。
發布這些“招聘崗位”的公司壹般是BPO公司、制造公司、職業介紹所等。這些公司對基層崗位的需求量很大，而且這些崗位都有壹個共同的特點:技術含量低、可替代性強、崗位數量多、離職率高……比如電話客服、電話銷售、流水線工人。
因為這些職位需求量很大，所以需要更多的招聘人員。
招聘量大的企業會和外部人力資源公司合作。這些所謂的人力資源公司對“招聘”職位的需求更大。這些招聘崗位只需要通過電話邀請求職者到合作企業，不需要面試。
為了避免勞動糾紛，這些企業大多是勞務派遣制，員工關系幾乎無從談起。
培訓，而且大部分只有入門的技能培訓。不能分析企業員工的培訓需求，制定戰略性培訓計劃。壹套入職培訓方法，已經在各個崗位使用多年。即使簡單的入職培訓結束，也不會做出相應的評價。
以上只是壹些個人觀點，有很多認知局限。請專業人士見諒。來自Q用戶:夏老師
壹般規模較小的公司很難招到人，尤其是銷售公司。同時，小壹點的公司本身對其他模塊也不是很重視，所以只需要Q用戶的獨立招聘人員:潘女士。