新疆60萬年薪招中小學教師，只是招聘廣告和宣傳廣告哦，裏面的實質內容是60萬年薪招聘清華、北大畢業生當中小學教師哈，還有其他各種符合的條件要求的，不是去壹個人就能得到這樣的待遇的。
另外關於新疆中小學教師的缺口從他們歷年發布的招聘看確實不少，基本每年都是幾千上萬的招聘需求，而且招聘條件要求也不低，可對大多數人來說，工資只比其他條件好壹些的地方工資高壹些補貼性的收入，所以很多人不願意去，還有的人去了又回來了，流失也大的原因。
我們可以大概分析壹下新疆會高薪招聘中小學教師的原因
社會平衡發展的需要，深入貫徹落實全國教育水平的提升，新疆等西部地區長期缺乏優秀教師團隊的紮根，使得教育質量的提升沒能得到好的改善，面對這些迫切的人才需求，采用高薪、高福利的招聘方式來吸引人才的加入；
為了實現切實提升教育質量，招聘人才的要求較高，那優秀人才對應較高的收入也是人之常情，再加上為了留住人才，高補貼和高福利也是不能少的了，甚至很多招聘的教師崗位，都是帶編制，復合條件和考核的會分配住房和安家費；
新疆中小學教師崗位長期需求大於供給，從招聘的角度來說，高薪是壹個有效的方式。
獲得了高薪的新疆中小學教師會流失比較大的原因又有哪些呢？
招聘的很多教師都是應屆畢業生，他們有些吃不了環境艱苦的苦，有些過不了教師的考核而不能獲得高薪，有些忍受不了長時間和親戚朋友分開，於是就會較大批量的選擇離職；
教學環境會使得某些老師的教學理念得不到施展，再加上部分地區還會存在語言不通，不方便溝通的問題，家長不支持配合教育的問題，人員不足時工作量大的問題等，讓教師們難收獲教書育人的成就感和自我價值被認可和尊重的感覺；
家人不支持長期在邊遠艱苦貧困地區工作的原因，很多父母可以允許孩子年輕的時候在外吃些苦，鍛煉壹下，壹旦時間久了，比如2、3年後，就會想孩子回到自己身邊，回到條件好壹些的地方工作生活，因為他們會心疼孩子，而去給孩子施壓，讓自己孩子回城。
綜上，我們看問題的時候，要辯證地去看哦，有得必有失，有失必有得，沒有那麽多不合理的事情存在我們身邊。