“Sales 100”項目自2005年推出伊始，已經成功舉辦了3期，吸引了來自全國各地數以百計的優秀畢業生。經過近兩年的技術和輪崗培訓，這些培訓生即將成為具有高職業水準及高技術水準的銷售工程師，逐漸成為自動化行業的精英。
專業要求：
2007年即將畢業的大學本科生或研究生, 所學專業為自動化、電子、自控、機電壹體化、機械或電力拖動等相關專業。
集中培訓：
2年的培訓由 1年半北京，上海，天津各業務部門，合資公司集中輪崗培訓及半年銷售培訓組成
具有多年深厚理論功底及項目經驗的工程師作為技術導師
深厚的企業文化和良好的企業氛圍
未來崗位:
為西門子自動化與驅動集團在全國43個大、中城市的辦事處定向培養85個銷售工程師。
北方區：北京、天津、西安、濟南、青島、鄭州、太原
華東區：合肥、武漢、揚州、徐州、南通、蘇州、無錫、長沙、蕪湖、寧波、溫州、金華、杭州、宜昌
華南區：廣州、深圳、福州、廈門、南寧、湛江、東莞、佛山
東北區：沈陽、大連、長春、哈爾濱、鞍山、錦州、包頭、呼和浩特、大慶
西南區：成都、貴陽、攀枝花、西寧、綿陽
2007年招聘行動計劃：
請登錄中華英才www.chinahr.com西門子2007校園招聘網頁進行在線申請。
招聘流程：
在線申請
筆試和面試
最終甄選
簽訂協議
西門子自動化與驅動集團與人力資源部在北京、廣州、天津、西安、成都、武漢、南京等城市開展A&D “Sales 100” 培訓生項目巡講與現場招聘會。
(信息提供:西門子（中國）自動化與驅動集團)
西門子公司這樣面試求職者
德國西門子公司有壹個全球性的人力資源題庫，壹個多小時的面試，前5分鐘測什麽，後10分鐘測什麽，非常嚴格，並且最後都有結論。西門子將此叫作結構性面試。它的依據是工作的要求，就是看這個職位到底需要壹個什麽樣的人。
舉個例子，比如說某個職位需要溝通能力很強的人，需要有customer focus（以客戶為中心），需要他特別result orientation（以結果為導向），面試考官就假設有這麽3條需要，然後他們就到問題的題庫中找壹些相應的問題，什麽樣的問題問出來是體現customer focus（以客戶為中心），或者result orientation（以結果為導向） 的，以便在面試時問這些問題。當然，面試時不僅僅包括這幾個方面，因為面試是很嚴格的，會包括好幾個部分。可能剛開始是雙方互相認識的壹個過程，應試者應該有壹個簡短的自我介紹。後面可能會根據工作的需求，面試考官會從題庫中找壹些問題來跟應試者進行溝通。
但是，這些問題會結合時機來問，因為問題是死的，有時候它只能給考官壹個指引的方向。考官要結合到工作的需要和每個人的情況，這樣，考官提出的問題就不是那個原始的問題了，他已經將問題轉化到了現實情況上來了。
西門子的考官有時候會問應聘者為什麽要選擇到西門子來工作。每個人的情況不壹樣，比如壹個人本來是在大公司的，職位也跟在西門子差不多，那麽考官就會問壹下妳為什麽要來西門子呀。在些人可能對這個職位比較感興趣。那麽考官就會問他這個職位對他來說意味著什麽，有什麽特別的地方。盡管每個人的原因都不壹樣，但動機是肯定要問的
西門子
sales 100
2006-11-17 22:04sales 100，壹個銷售培訓項目
不過分兩部分，銷售和技術支持
頭兩年培訓
後三年工作
大概違約金是30萬
早晨八點半，到下午三點半吧
筆試，面試，加遊戲，我在第三組
同組：李明，李彬，張曉楠，劉宏，遊雙，霍俊婷，劉萬平
之前向師兄詢問的比較詳細
準備的相對充分壹些
所以，面試時還算有話說
把做的項目bla了壹通
面試官也就沒問什麽問題
問我英語如何
我說自己語感還不錯
介紹天大
就只好 把我能想起來的詞湊壹下
不過還好
等到我想不起來的時候
那倆人說，可以了
兩個面試官都特別和氣
但是後來說，我的方向主要是控制方面
沒接觸過電氣傳動那些
不曉得是不是又要直接pass掉
昨天聽小齊說，這次不招女生
暈
陳兩全跟我說的是多說話，介紹做過的項目
跟張振和張婷說的是少說話，穩重
難道他也知道我不愛說話？奇怪
中午做遊戲
讓上去介紹自己，並且把前面介紹過的人復述壹遍
我忘了少說話這茬
就跑上去了，赫赫
不過反正面試官也都不在
下午，用三十根吸管搭壹個塔
要求穩定性
高度
節約吸管
美觀
我們就考慮高度，然後加固了
最後的結果是，第壹組4個人吹到
我們三個人
本來結構是不錯
不過細節沒處理好
三個腿兒長度都不同
比比薩還要斜
西門子也需要小組
但是跟華為感覺很不相同
華為要內部淘汰壹個人
所以相互間敵對情緒很重
都要表現自己
排除別人
西門子的相互合作很重要
小組內關系很融洽
這點不錯
陳說西門子喜歡那種穩重，能幹活的人
要是再加壹句，不喜歡說話的人
那我還是可以的
他們公司的人確實都屬於比較穩的人，從我的觀察
不過宣講的那位老總也太慢條斯理
悶熱的大廳裏
給大家說著催眠曲