職位要求壹般指的是就招聘公司對所誠聘的不同崗位（職位）的工作人員，所應具備的學力，能力，擅長，相關工作經驗等的具體明細要求。
職位要求正式應該叫崗位規範，又稱崗位標準，是對在崗人員所規定的工作要求和任職條件，是對不同崗位人員應具有素質的綜合要求，是衡量職工是否具備上崗任職資格的依據。實行上崗合同制，必須制認明確的崗位標準，做到上崗有標準，下崗有依據。
擴展資料：
崗位規範的內容
崗位規範的內容，壹般應包括崗位職責、上崗條件和生產技術規程三個部分。
（1）崗位職責。
主要規定本崗位應承擔的生產任務和應負的責任以及應達到的標準。
（2）上崗條件。
可以分為思想政治與職業道德、專業知識、身體條件等三個部分。
思想政治和職業道德，是指從事本崗位工作應具備的思想政治素質和職業道德要求。這項內容可以參照通用規範予以明確。
專業知識，是指從事本崗位工作應具有的專業知識、實際技能、工作經歷、學歷要求以及崗位相關知識。
身體條件，是指從事本崗位工作應具有的身體健康狀況和程度要求。壹般包括體力、視力、嗅覺和聽力等的要求。
（3）生產技術規程。
包括工作程序、項目、要求等三個方面的內容。
工作程序，是指本崗位所必須完成的主要工作項目的先後程序，它是從崗位重復出現的某種工作項目出發，按照客觀生產流程和活動規律，規定的先後項目標準順序、項目內容與要求、工作手段等，是對本崗位履行職責所必須完成的重要工作項目的具體要求標準。
參考資料：