招商銀行初面面試經驗
壹般來說,初面是不會很難的,基本都是結構化面試,然後簡單問幾個問題,不會向正式的銀行面試那樣嚴格!以下是我為大家帶來的招商銀行初面面試經驗，希望大家喜歡。
我是在26號晚上10點接到短信通知，第二天下午4點半到面試地點參加壹面的。當時是有些不大想去，因為受之前的筆試(反正是考得很差，後面的英語閱讀都沒時間看瞎勾答案的，還有最後壹道央行加息的作文題更是另我當場就想打道回府)和交通銀行的面試(這次面試讓我知道銀行對形象要求都很高，鄙人這張臉倒是對得起觀眾，只是身高只有170，而且體型嚴重偏瘦)打擊太厲害，覺得自己不是銀行這塊料，而且招行總行的管理培訓生全國只招50名，武漢地區估計就只招個位數了，何苦折騰自己。掙紮再三，最後決定還是去闖闖，當是見見世面。所以忙著準備第二天要交的材料，瘋狂看面試經驗，為招行專門制作的壹份簡歷、從電腦裏挑出壹張自認為比較滿意的數碼照洗成的5存生活照，還有理掉了2個月來辛苦積累的長發，然後沐浴更衣，人也精神了，對著鏡子打量壹番，自信心頓時大增。
不過這份大增的自信心並沒有持續到2個小時，就被同樣來應聘的小組partners(或者說competitors )打擊下來。我是提前半個多小時趕到弘毅大酒店的，先是感受了壹下四星級酒店的華麗，然後就是與武大、華工、財大的精英們聊天了。我本來也不是個很熱情的人，不過當時在那種熱情的氛圍裏也不由得跟著熱情起來。壹從電梯裏出來，就與坐在旁邊的壹位華工GG握了個手，我誇他穿的很帥啊，他說先天條件不好只好在這方面彌補彌補了(還挺幽默的)。接著我就發現到場的GG、MM們個個都穿得正式，看起來成熟職業，我當然也是西裝革履，只是少了條領帶(懶得買，也懶得打)，加上我又是裏面男生裏算矮的壹個，所以先前積累的自信此刻就完全喪失了。
不過既然這樣，那就破罐子破摔吧，老子反正就是來玩的，我想這種心態應該是這些優秀的人兒不具備的吧。半個小時後，上壹批面試的壹出來，我們當中就有同學拉著他們問面試的程序，壹聽知道是壹個自我介紹，壹個是案例分析(還好，沒有英語演講)。我當時就在設計自我介紹的臺詞，打算從三個方面突出自己的優點，我習慣於這種分點的敘述。
進入考場(壹個會議室)，大家坐定之後，就開始遞交簡歷和生活照，並且折壹個三菱柱的牌子寫上自己的姓名。接著就是按座次順序自我介紹，我是在中間，還有時間構思。但壹聽前面幾位的介紹，我就沒心情構思了。這些人不光是壹個比壹個優秀，而且是壹個比壹個更有備而來，壹個比壹個聲音洪亮。比如，有的既在工商銀行的分行實習過，又在交通銀行實習過;有的是學生會主席和什麽星空俱樂部的首席會長，還有的結合招商銀行的企業文化，大談特談自己的性格，以證實自己就是招行壹直在尋找的人。還有的女生發了7篇論文，有的女生做了7個項目，有的女生拿了全國英語演講比賽壹等獎。
輪到我的時候，我幾乎已經被嚇慌了，加上我的表達能力本來就不強，所以自我介紹得斷續而底氣不足。我談了三點，第壹是我的邏輯思維能力比較強(本來之前是想用“很強”的.，但當時卻硬是說成“比較”了)，為了證明這個觀點，說了我的考研成績420分，比第二名高29分，還有數學成績149分。第二是我對搜索引擎和互聯網很了解，對互聯網市場、產品和用戶需求都比較了解(又是“比較”)。第三我談了談自己的性格特點：踏實誠懇嚴謹，認真專註和壹絲不茍。就這麽完了，另外自我介紹時，我的余光告訴我大家都是笑我，似乎在說“妳是來送死的吧!”。
第二個環節是案例分析，給大家壹分鐘的時間閱讀壹個案例：簡單的講壹下，是6只蜜蜂和6只蒼蠅分別放入兩個瓶子做實驗，把瓶底朝著窗口，結果發現蜜蜂全死了，蒼蠅全逃出來了，從這個實驗中妳可以得出什麽?然後是面試官(忘了交待面試的是兩位MM HR，實際上壹位是助手，壹位主持面試)隨便點人回答。首先點到壹位mm，這位mm講的是如此的好，觀點和感想是如此的多(反正是幾乎把我能想到的都說完了)，以至於她慷慨陳辭之時我都忍不住不停地做筆記。這也直接導致她講完之後，HR第二個點我的時候我還在筆耕不輟地記著呢?我那個時候大腦是壹片空白呀，但還是硬著頭皮講了壹字壹句地談了兩點：第壹，蜜蜂是由於過分熱愛陽光，所以才會急切地作出壹些不正確、不合理的行為——撞向瓶底，這個案例告訴我們對待自己感興趣的壹些事物或機會，要保持清醒和冷靜(現在看來這壹點完全沒有道理)。第二，按通俗的觀點，蜜蜂往往是優秀的、遭人喜愛的壹類人，而蒼蠅則是惹人厭惡、甚至被人唾棄的壹類人，但是蒼蠅有時候能做到蜜蜂做不到的事，所以我們要寬容，要給所有人機會(這點還好，後面有幾位發言都提到這點。當然，後面的發言還是很精彩的，有的將實驗應用到管理，有的聯系到招行的企業文化創新，有的講6只蒼蠅和蜜蜂比作壹個團隊，有的講蜜蜂和蒼蠅代表這兩種經營策略，本身無對錯，關鍵在於根據環境和市場的選擇 等等。
第三個環節是提問，我沒有提問，因為我不了解招行，提不出好問題不如不提。比如有幾位同學提的問題個人覺得就不是很好，比如有壹位帥哥問招行這次為什麽筆試和面試之間隔這麽長的時間，與招行往常的辦事效率高不符啊，然後HR mm回答說這次招行是全國統壹招聘，她們很辛苦，全國到處跑，經常晚上2點多睡。這位男生趕忙解釋自己沒有責怪招行的意思，只是想知道招行這次招聘的流程，還說自己壹直在擔心自己筆試掛了之類的。還有壹位MM說我們這次面試之後肯定有很多同學不能進入下壹輪，但還是想從這次面試對以後的面試有幫助，希望 HR告訴她招行從面試中最看重的能力是還是那麽。HR則說按照行規他們是不會告訴我們最看重的素質或能力的，但我們從招行網上招聘中應該可以看到招行的用人標準。如果她的回答不能很好滿足這麽MM的提問的話，希望她能夠上網看看別人的面試經驗找到答案。
第四個環節是推薦，每個人推薦兩個人，並說明理由。在推薦過程中，可以看出有的在賣人情或還人情，即推薦自己的同學朋友和推薦那些推薦過自己的人，我認為這也是不可取。我推薦了兩位女生，理由是他們發言時都很平和、鎮靜，條理很清楚，這是管理者應具備的素質之壹。那麽到這裏第壹輪面試也就結束了。我當時的結論是我掛了，並同時得到解脫了。
招商銀行在面試過程中主要考驗大家的隨機應變能力和團隊合作能力，二面有高層領導參加，能不能通過二面拿到offer就看大家的臨場發揮了，以前有過辯論方面面試經驗的同學會有壹些優勢。
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