01，心態角度
俗話說，教會的門徒餓死。對於壹些業務不太復雜的公司來說，老會計在老板心目中並不是特別重。大壹新生社會經驗少，容易忽悠聽話，工資低。他們也可以申請大學生就業補貼。為什麽不呢？此外，也有會計擔心，如果把工作經驗簡單地傳授給新手，老板可能會覺得工作並不難，影響後續加薪。
02.切削過程角
帶壹個新手是很多職場老人不願意做的事情，不僅僅是會計，其他行業也是如此。畢竟帶新人要教很多基礎的東西，會影響他們的工作，增加他們的工作量，也不會給他們漲工資。沒有人願意做這種吃力不討好的事情。
03.老會計什麽情況下會願意帶新手？
壹些公司有許多復雜的業務。這種情況下，老會計就算再忙也願意帶壹個新手。畢竟多壹個人可以為他分擔更多的工資。壹些老會計即將升職，只需要壹個人接替他的工作。在這種情況下，他希望妳能盡快學會，不要拖慢他的晉升。最後，老會計要走了。很多老會計壹定認為越早有人交接越好。這個時候，他期待妳比他更勤奮，趕快學會完成交接，這樣他就可以和公司說再見了。
04.剛入職的時候壹點頭緒都沒有怎麽辦？
有些新手會計要麽入職後沒帶，要麽會計匆匆交接後就走了。他們對自己的工作不是很熟悉，很多工作也做不了，也不知道是對是錯。這時候我們該怎麽辦？如果有老會計，壹定要厚著臉皮去問，哪怕對方不理，也比我們自己犯錯強。如果老會計不在了，妳也可以看看他以前做的賬，有些並不復雜，看幾遍就明白了。另壹種是添加會計同行組。有什麽不懂的，也可以向同行請教。畢竟每個人撿料的時候火焰都很高。