保險業 人才急缺
目前，我國境內有54家保險，保險中介機構170家，保險兼業代理機構7萬多家，從業人員已達120萬人。保費收入從不足5億到2100多億，中國保險業二十多年來取得了驚人成就。然而，巨大的市場仍然為保險行業提供了無限的發展機會，而外資保險公司的介入使中國的保險市場競爭越來越激烈，同時市場對保險的專業化也提出了更高的要求，具有專業背景的理賠、核保人員供不應求，而具有專業資質的保險精算師、保險經紀人、保險公估人更是奇貨可居，如保險精算師，我國獲得國際認證的僅有43多個，而需求卻在5000以上，使之成為高居各職業排行榜的金領人才，對人才的競爭呈現白熱化趨勢，保險公司之間互挖墻角的事情也不斷見諸報端。而作為朝陽行業的保險業，人才的匱乏還將持續很長壹段時間。因此現在入門正當時。
電信業 發展最快收入最高
誰也不能否認，電信是中國發展最快的行業，據信息產業部統計數字顯示，截至2002年底，我國電話普及率達到33.74％，移動電話普及率達到16.19％。
據悉，電話普及率最高的是北京和上海，分別達到117.72％和104.70％。發展速度之快，加上其倍受爭議的行業壟斷，使中國電信多年來被看作是世界上少有的電信市場肥缺，其薪酬也最高。2002年，電信行業的薪資水平依然雄居各行業榜首，行業年薪均值達到了52677元，而在管理層，電信/通信業的經理人的薪酬增幅也最大，薪酬增幅在30%以上的占35.7%。隨著國家在電信基礎設施方面的投入，電信業發展依然後勁無窮。
it業 人才價格堅挺
it業屬於高投入、高產出、高回報的高新技術行業，雖然受網絡泡沫的影響，近兩年人才價格出現了不同程度的滑落，但行業優勢及國家經濟大環境的發展必然會使it業的發展走勢強勁，人才價格堅挺。目前it行業的中高級人才年薪跨度也較大，可以從20萬元左右到幾百萬元不等，新經濟中專業人才“錢”景看好。業內專家普遍認為，it類（計算機、通信、電子等）專業人才需求雖不如從前火爆，但it業人才價格會依然位居行業榜首。
銀行業 高校應界生最好之選擇
據壹項調查顯示，在北京的金融街，普通的壹個銀行員工年薪都超過六萬，可見銀行仍然是壹個讓人羨慕的行業。同時，隨著銀行數量和業務的增多，對人才的需求持續看漲，2002年，中國工商銀行總行招聘2003屆高校畢業生達到135人，而經濟效益相當不錯的工行北京分行招聘2003年應屆畢業生規模則達到400余人。中國加入世界貿易組織後，金融將逐漸對外資開放，金融人才的短缺將更為明顯，對投資銀行、資產證券化、計算機軟件開發與應用、咨詢評估、國外商業信貸分析、風險管理的人才產生迫切的新需求。
教育業 缺口116萬
我國目前仍處於教育欠發達國家行列，未來50年教育的發展任重道遠。同時，與龐大的教育市場相比，師資力量卻明顯單薄。據教育部近日公布的壹份研究報告指出，全國高中階段和高等教育的師資缺口達 120多萬人，按照“十五”計劃的發展要求，高中階段教育要達到 60％的毛入學率，按照學生老師比18：1測算，2005年教師隊伍的缺口仍將達到116萬，而大量的民辦、私立學校的出現，使教師更是供不應求。從數量上不敷所求的同時，對現階段教師的水平也急待提高，大量的高學歷人才將成為教育行業最急需的人才。以北京為例，未來幾年內，各高校和中小學普遍需要引進人才。北京高校的人才需求，以研究生學歷或中級以上職稱為主，專業主要是英語、計算機、金融、保險、經濟、企業管理、財政學、新聞、法學、會計審計、信息管理、數學等。北京中小學教育的人才需求以本科以上學歷為主，專業有英語、計算機、數學、中文等。
管理咨詢業 目前僅有專業人才1000人
在我國，咨詢業屬於新興行業，但發展勢頭不可低估。例如，在2000年，中國管理咨詢行業的有效需求總額約1億美元，整個行業在2002年全年的增幅至少在20%以上，而下半年比上半年增長更為明顯。而在未來的10年中，中國管理咨詢行業需求將以每年10倍的速度增加，到2010年我國管理咨詢行業的有效需求總額將達到100億美元。市場的需求如此龐大，使咨詢業成為創業板最青睞的六大產業之壹，具有很大的發展空間，也吸引了越來越多的投資。與強勁的發展勢頭相比，我國現階段管理咨詢行業的人才卻明顯不足，目前國內管理咨詢人才僅有1000人，遠遠不能滿足龐大的市場的需求，而有國外大企業工作背景的成熟的咨詢人員更是鳳毛麟角，因此人才的不足和市場的需求之間存在著矛盾。
旅遊業 急需旅遊產品營銷人員
2002年，中國旅遊業收入超過200億美元。 中國旅遊人數達1375萬人次。 比2001年增長了22%，中國旅遊業收入增長了14.6%。由此可見旅遊業的發展。隨著人們生活水平的提高，和對高質量生活的追求，旅遊業發展的步子將會更大。預計未來10年內中國旅遊業實際收入年均增長率將達到8.5%，成為世界上發展速度最快的國家之壹。據統計，目前全國旅遊業從業人員600萬人，隨著中國旅遊業的快速發展，實際需要專業旅遊人才800萬以上，旅遊業人才缺口至少在200萬以上。旅遊高峰時，各大賓館酒店爆滿，旅行社應接不暇，盈利背後卻潛伏巨大的人才危機。以導遊人才為例，時下全國獲得職業資格證書的合格導遊僅8萬多名，特級導遊只有數十名，高級導遊也僅幾百名；全國旅遊專業院校畢業生每年不足50萬名。而旅遊業目前最需要的是那些復合型的經營管理人才、旅遊產品營銷人才等。
建築業 今年人才需求是去年的5倍
隨著各地經濟的發展和對基礎建設的投入，建築業的發展有目***睹，與此同時，對建築業人才需求喊“渴”喊“缺”之聲音不絕於耳。以北京為例，據北京市人事局最新調查，新世紀前5年，不包括黨政國家機關，北京人才需求量位居前十五位的專業中，建築工程人才排在第壹位。奧運會申辦成功大大加快了北京的城市建設速度，大規模的城市建設無疑帶動了建築業、房地產業的人才需求，從2003年到2006年將迎來建築人才需求的黃金期，今年人才的需求將是去年的5倍。最需引進人才的專業有：工民建、給排水、暖通、強電、工業電氣自動化、通訊工程、工程監理等。而在上海，對建築業人才的需求也同樣旺盛，通曉國際慣例、具有國際認證資質的專業技術人才和管理人才將更緊俏，海外優秀建築設計人才和監理人才將更多地進入申城建築行業人才市場。