本文是我個人求職經驗的總結，僅供大家參考。歡迎批評和建議！此為個人原創內容，可用於學習交流，嚴禁用於商業用途。
1為了配合國家防疫政策，盡量不允許直接現場采訪，首選電話采訪或視頻采訪。如果直接接到面試邀請，沒有電話聯系，盡量不要去。最好問壹下是hr組發的還是手在抖。如果hr堅持現場面試，妳壹定要問清楚具體原因。如果理由不充分，說“領導要求的”就太敷衍了。妳可以回復“我是按照黨和國家的防疫規定”。舉著紅旗反對“領導”！哈哈哈
現在基本都是網上找工作，所以簡歷壹定要妥善保護好自己的隱私，包括公司名稱和具體項目內容等。可以故意寫壹些錯誤或者縮寫，不用擔心領導看不懂，因為領導比妳有經驗。當然，妳也可以用壹個“別名”作為自己的名字。改變警察局的名稱並不容易。警察說平時什麽都可以叫，但是重要證件可以用身份證的名字。當然，簡歷不是重要文件，這也不是入職手續！還有就是防止賣簡歷的能力。最好每個網站的簡歷都不壹樣！！不壹樣！不壹樣！
3如果最近壹次現場面試需要填寫個人信息，壹定要註意！！！！簡歷上不要寫個人和業務信息，如父母職位、公司、收入、電話、同事電話(包括推薦人電話、緊急聯系電話)。記住妳是“應聘”而不是“入職”，入職的時候才寫緊急聯系電話。至於公司電話，不用擔心。這裏有所有需要調音的手機。妳不需要提供。妳只需要提供公司名稱，其他什麽都不需要提供。因為我遇到過兩家利用求職者信息做生意的公司，而且是上市公司！
項目的具體內容最好不要細說，尤其是關鍵步驟。因為這涉及到公司的保密協議和個人的職業道德，沒有壹家公司喜歡養“間諜”，妳提供基本情況就結束了！
另外，網絡招聘可以通過看招聘信息來識別壹些不靠譜的公司。
壹個多平臺招聘同時發布。正常公司不需要多平臺招聘。為了降低成本，小公司壹般壹兩個就夠了。大公司在官網都有自己的發貨平臺。這麽多人，他們還需要邀請其他平臺嗎？
b如果招聘人數明顯過多或者崗位很多，妳覺得壹個幾十人的公司會招聘幾十人還是幾百人？除非重大融資項目出現業務急劇擴張，否則這種概率極低。
c招聘人數寫為“幾個”。正常公司的崗位和人數基本都是固定的，幾乎不存在“幾個”的可能。因為用人有成本，寫6-8個人勉強接受。兩者只是有差距，成本差距不大。特別註意小企業！
d招聘職位和行業跨度大的公司。壹個公司有自己的主業，不可能大跨度的超越自己的行業範圍。比如壹家化妝品公司招聘海員和機械制造商。特別註意壹些貿易公司！
6如果hr第壹次電話溝通，壹定要問關於公司的具體問題。常用的問題有A公司的總人數，B部門的人數和C公司領導的姓名，D公司的工資結構和其他福利，比如吃住，特別是最後兩點。如果對方不敢回答或者避而不答或者說“采訪領導”，個人建議基本沒必要。想聯系我可以要壹個“采訪領導的電話號碼”！對方“不提供”，那就看妳的了...！哈哈哈！無論如何，我認為面對面的交談和電話交談壹樣有效。
無論是現場面試/視頻面試，還是電話面試，我個人建議最好是錄音或錄像。壹個是保護自己，留下證據。其次，可以檢討自己的不足，查漏補缺。
以上是個人面試總結的防坑經驗，防坑不是目的。為了希望大家能盡快找到合適的工作，避免走壹些彎路，浪費太多的精力和時間！同時也希望企業能夠規範招聘，盡快找到合適的人才，為企業帶來更多的效益！求職招聘本是企業和個人雙贏的過程，卻被壹些“老鼠屎”坑了！我會及時補充壹些新的想法。希望大家給點意見！
在這壹點上，每個人都要小心！