1.用人單位的招聘流程壹般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"壹個蘿蔔壹個坑"。
3.建議妳可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站（建議到證才通環保人才招聘網了解壹下）看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位妳可以直接到公司前臺詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝妳成功，加油。
現在公司壹般招人的渠道有很多，主要分為兩個方面，壹個是內部溝通招人，另外壹個是通過其他平臺招人。通過內部推送招人，花費成本要相對低壹些，相反，如果用外邊的平臺去招人費用和成本也相對較比較高，面試成本都會相應提高。
所以現在公司大多數會采用內推制度，比如說壹個員工，他壹個崗位要招人，那員工可以推薦自己覺得合適的人來公司面試，壹方面員工已經經過了第壹輪的基本把關，就會減少很多在平臺上出現的詐騙以及虛報情況的現象出現，所以現在公司大部分采用內推制度。
除此之外，公司還會從以下幾種渠道招人：
第壹，校園招聘
第二，互聯網平臺
第三，熟人介紹