我壹直認為，努力和踏實是做好每壹件事的基礎，是成功不可或缺的條件，而熱情和真誠是待人接物，獲得良好人際關系的不可或缺的條件。我相信有誌者事竟成。我積極、樂觀、自信、細心的性格使我在學生會工作中脫穎而出。我也相信這些品質能給我以後的工作帶來壹些優勢，讓我能以更踏實的態度完成每壹份工作。
什麽是優秀的簡歷？
優秀簡歷的標準是不壹樣的，但不可否認的是，優秀的簡歷能抓住HR的眼球，讓HR在這份簡歷上花盡可能多的時間。那麽，前15秒HR最想看到的是什麽？
毫無疑問，那是工作經驗。對於應屆畢業生來說，就是實習經歷和社團經歷。妳也要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述簡歷中的經歷，以此來豐富實習和社團經歷。比如在報社實習，可以用壹段話寫妳實習期間發了多少稿件，稿件的社會價值在哪裏。當妳描述這段實習經歷時，妳簡歷的含金量會成倍增加。
HR如何篩選簡歷？
曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文在《像找老公壹樣招聘》壹書中透露，簡歷內容大致分為兩部分，客觀內容主要包括個人信息、學歷、工作經歷、個人成就等。主觀內容主要包括申請人對自己的描述。壹般來說，面試官關註的是客觀內容，會仔細尋找與成績相關的內容。“在工作經歷和個人成就方面，描述要有條理，有邏輯。比如壹份簡歷在描述工作經歷的時候，列舉了壹些著名的單位和壹些高級職位，但是他應聘的是壹個普通的職位...如果HR覺得簡歷中有虛假成分，壹般會淘汰應聘者。”
妳不應該只有壹個簡歷模板。
有HR指出，企業需要妳具備哪些品質，妳就應該在簡歷中體現這些品質，把對方不需要的從簡歷中刪掉。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只有壹份簡歷模板。
壹般來說，外企只需要簡單的個人信息。簡歷中最重要的壹項是應聘者的過往經歷，是否能表明其具備壹定的素質和能力，性格是否符合企業文化，這就需要應聘者用詳細的文字或數字語言描述實習中的具體工作和成果。
國企比較看重的因素是專業課和成績、學術活動、研究生導師、與申請崗位相關性強的實習經歷、是否是學生幹部。
教妳幾招:
1.不要復制求職信。將自己的優勢和特點融入其中，寫出自己獨特的求職信。
2.使用閃回法。建議最好用倒敘的方式寫，直接從最近的時間開始。
3.添加創意。可以用PPT、網頁等個性化的手段展示自己的創新能力和工作能力。
4.引用別人的評論。適當引用別人的評價來寫“自我評價”，既客觀真實，又能吸引眼球。
5.不需要附上證書。對於第壹輪簡歷附上大量證書的現象，不要做，也沒有必要做。來源:知心。com
寫簡歷求職信應註意的問題
3.如果妳不想定制每壹封信，妳寧願用格式信，用尊稱“親愛的招聘主管”。(不要用“親愛的先生。”招聘經理可能是女性)
4.求職信比簡歷更非正式，壹定要能建立雙方和諧的氛圍。妳應該熱情，精力充沛，令人興奮。
求職信必須向未來的雇主介紹妳和妳的價值。
6.確保在求職信上註明日期。
7.壹封有效的求職信應該易於閱讀，字體應該比簡歷中的字體大，而且應該簡短——四五個短段落就夠了。
8.盡量把附信的長度控制在壹頁以內。如果妳必須用兩頁紙，確保妳的名字出現在第二頁。
9.求職信的第壹段應該引起招聘人員對妳這個候選人的興趣，激發讀者的熱情。讀者為什麽要看這封信？妳能為他/她做什麽？
10.求職信的第二段必須提升妳的價值。妳有哪些技能、能力、資歷和征信可以滿足讀者的需求和工作要求？
11.附信的第三段清楚地表明妳的突出成績、成就和教育背景，他們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
12.附信的第四段必須啟動未來的行動。要求采訪，或者告訴讀者妳會在壹周內打電話給他們，討論下壹步。
13.附信的第五段應該是很短的壹段。結束這封信，謝謝妳。
14.在附信中展示妳獨特的解決問題的技巧，並用具體的例子來支持。
15.如果沒有要求，在附信中討論薪資是不合適的。
16.如果妳問的是薪資歷史和待遇要求，那麽妳可以適度打開這個“窗口”(比如中低水平)，並表明可以商量(如果可能的話)。
17.確保附上的信是專業的。
18.確保附件中絕對沒有拼寫、印刷和語法錯誤。
19.確保附上的信簡短明了。千萬不要亂說話。
20.不要撒謊，不要誇大。妳在求職信和簡歷中所說的壹切都必須在面試中得到支持和確認。
21.註意不要濫用代詞“我”。聯系公司在做什麽，以及他們可能的需求。相比之下，解釋妳如何融入公司的戰略，幫助克服在實現公司目標的過程中可能出現的潛在障礙。
22.在附信中避免負面和矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是讓妳展現出最好的壹面。那些負面的材料(頻繁辭職，終止以前的職位等。)可以在面試中靈活處理。
23.如果您通過傳真發送所附信件，只要傳真號碼已經與您的電話號碼壹起顯示在標題中，您就不需要使用傳真格式。
24.用敬語結束附信。
25.壹定要簽上妳的名字。