這簡直說出了我的心聲啊！
之前在面試的時候經常會碰到這樣的公司，有的學歷要求很低，還有那種技術類的，標明歡迎零基礎轉行等等，看到這種就充滿希望，覺得自己可以去嘗試新的東西，工資待遇可以很低，剛入行這都是可以理解的。
但是當面試的時候，她還是會問，妳會什麽專業的軟件技能，掌握到什麽程度？妳會的太少了，連入門都不算，妳不符合我們的要求，然後就只好起身離開。
心裏在默念“說好的歡迎零基礎呢？說好的只要妳肯學呢？”
還碰到更過分的是，去面試文案策劃，HR表示，妳要是還會平面設計就好了。
我只微笑著說，平面設計屬於藝術類，很少有人揣著設計師能力找文案的。
所以，妳招聘要求明明寫的很低，但是妳實際要找的人確實要求高的，那妳叫過來面試的人多半是達不到妳真實崗位要求的，這不是很明顯的道理嗎？
HR還壹直打電話說來面試，這到底是在糊弄應聘者還是糊弄老板？真的是搞不懂這種蠢邏輯。
網友壹：總結下可能有以下原因，有過類似經歷的網友對號入座：
1.Hr為了團隊練手，練手對象不只是剛剛畢業學生，也包括經理以上崗位；
2.Hr為了完成自身崗位的KPI，需要動起來，以表達部門對於市場的洞察，給公司交代；
3.Hr幫助用人單位邀約目標人選，目的不是招聘，而是找妳切磋解決問題的辦法，最後回去等通知，或者當場挑出壹個經歷不符合的毛病，然後把妳委婉拒絕掉；
4.Hr找妳來只是需要炮灰，崗位不管是內部招聘還是社會招聘，基本已經敲定，但是為了凸顯公平性過程性，需要炮灰來填數；
5.Hr了解崗位對於應聘者而言，性價比不高，薪資不高或者異地，於是廣泛撒網碰運氣；
6.用人部門的骨幹或者負責人面試，當他發現妳的能力不錯，很可能高於他自己的時候，很可能及時把妳掐掉。是真的；
7.月薪要求達不到，但是可以忽悠啊，季度獎年終獎，甚至董事會大獎，合夥人資格等等，太嚇人了。
網友二：從這種情況來看，大概率可能是，應聘者應該是遇到hr的考核，被作為KPI被傳喚面試。
很多企業，特別是垃圾企業，在人力資源上面不要求發現和開發員工潛在的能力，而是很膚淺地制定各種考核，連hr每個月都要求面試多少人，所以為了完成面試目標，不少應聘者被當作炮灰。
但是作為求職者，妳不能保證清楚每壹個企業的招聘態度，所以有面試通知，還是要去的，不然可能真的會錯過機會。
我的建議是，投遞簡歷的時候，做到盡量選擇有點名氣和影響力的公司；同時要看壹下其他面試者對該公司的評價（例如很多面試官冷漠，不看簡歷，面試5分鐘就結束的公司，壹定要審慎）。
盡量選擇崗位招聘條件詳細的職位，崗位介紹簡短和模糊不清的要審慎；低於10人的創業公司要審慎；公司業務和產品不介紹或者很少談及，都是假大空話的企業要審慎。
如果妳不幸被當過炮灰，建議招聘網站如果有評價體系的話，壹定要給與差評，並且警示後來者。
網友三：其實不壹定是HR在為了完成kpi，而是其他原因。
比如這家公司可能對畢業學校有硬性要求，但沒有直接在第壹輪把妳篩選掉，可能是妳其它方面條件是相對比較優秀的。
但是因為是初試，人力資源部本著廣撒網的原則就把妳的簡歷留下了，估計是想再通過面試看壹看怎麽樣，妳表現不錯，通關斬將到了面試第三關。
結果這時候有了更好的人選，所以人資部就得找個理由淘汰妳，索性就以學歷不合格為由，只是這個理由給的太草率，難免讓人覺得不舒服，感覺被耍了。
當然，還有可能用人部門和人資在崗位勝任上有分歧，有時候人資部看中的人未必用人部門壹定會要的，比如關於學歷這個，也許人資部覺得工作經驗足夠多，學歷上可以適當降低要求。
但用人部門不願意，且決策權在用人部門手中，作為人資部只能遺憾通知妳不符合要求。
有些公司更復雜，針對壹些重要崗位，老板也要面試把關的，所以這種分歧確實是存在的。
所以，去還是盡量要去的，萬壹他們最後商量過後，又決定用妳，那妳豈不是錯過了大好機會。
網友四：我也說說我前壹陣的面試經歷吧。
我面的設計師，也和面試官談的很開心，當場通過三輪面試，有設計師，產品經理，總經理，每輪面試都有當場測試這都過了。
最後，經理跟我說，雖然妳作品很不錯，但是我想考察壹下妳的設計思維方式，就讓我給他們改版官網主頁。當然我也不傻，給的是設計思路以及原型設計稿。
當然，他們也很滿意，我以為我肯定沒啥問題了。然而！然而！然而！他們說，思路不錯，設計也不錯，“能不能把細節再做出來，我們是很想和您合作的”，這是他們原話。
有經驗的壹個朋友聽了之後，勸我不要做了，但是自己不放棄想再做壹下，當然，他們滿意了，告訴我說，妳通過了，接下來人事會和您談薪資。
然後就搞笑了，人事給我了壹個離譜的薪資，無法接受的那種。還說那邊的產品經理不懂人事這邊的薪資之類的，給妳的薪資範圍是不正確的，我就靠了！
給不出我薪資就別讓我做兩次設計啊！這樣玩別人有意思？還只簽訂壹年合同，逗我吧！
有些公司，特別是招聘部門，簡直是LJ！
網友五：通常來說，條件不符合，還要約人去面試，這可能是壹場假的招聘面試。
但是如果因為妳的學歷或者畢業院校為由拒絕，這應該不是他們的真實原因。
因為本人並非HR，這邊只能做個自己的猜測。
1.妳的工作經歷中有部分符合該公司的人才招聘需求，壹開始是有211大學的這道門檻，但是如果妳擁有異於他人的能力，對於企業來說，這個敲門磚是沒那麽重要的。
但是在實際地接觸中，妳並沒有表現出那麽非常優秀的能力，亦或者因為後面有更合適的人選，最終會隨便以壹個理由拒絕妳。
2.該公司的HR為了自己崗位的KPI，同時增加自己公司對於市場的影響力，於是大舉邀約很多有潛在需求的面試者前來面試，但是最終需要的還是那些符合條件的上遊人士。
3.了解整個市場中酒業人員的壹個期望待遇情況，通過做實際調查來調整自己公司的壹個招聘人才的標準，更好地匹配市場以及就業人才的招聘。