壹般外企的人員凍結時間法律沒有規定，由企業自行決定；人員凍結是因為公司管理需要，暫時禁止人員調動和跳槽。
這對公務員制度的運作沒有影響。壹般凍結人員是企事業單位或者政府機關的行為。壹般由上級主管單位或部門決定是否凍結，或者由單位或董事會決定是否凍結。如果確定為凍結期，原則上不再招聘新員工，只能解凍後才能進入。(具體時限按當地規定。人事凍結的初衷是為了防止兩件事:在特定情況下，防止單位進人，防止單位突然提拔幹部。在單位裏，最稀缺、最重要的就是幹部的編制和崗位。