近日，壹名正在找工作的大四學生發帖稱，自己的工作被iPhone毀了，用人單位拒絕錄用她，原因是她用了iPhone，認為她是富家女，不能吃苦，引發網友熱議。人力資源專家表示，iPhone被拒未必全是蘋果的錯，提醒應屆畢業生參加面試時不要害怕被拒絕。
拿iPhone可能不難。
女生用iPhone被拒，讓很多90後覺得很委屈。記者從佛山本地人才市場了解到，畢業生在求職者中的比例也在增加，使用iPhone的學生並不孤單。
企業拒絕使用該女生，不排除有其他原因。梁小姐從事人力資源工作已經五年了。她說，在篩選求職者時，有些重傷會被當場否定。比如求職者個人能力有待提高，個人價值觀不符合企業文化。但如果僅僅因為對方用iPhone就斷然拒絕面試機會，那只能說明企業的HR不夠專業。
智通人才鏈(佛山公司)職業顧問陳亞飛表示，HR在用人時，會對求職者的個人情況進行綜合評估後再做決定。90後大學生比上壹代有更好的成長環境和現有條件，但這並不意味著他們不能吃苦。
招聘要求是個性化的
隨著社會的發展，企業人力資源管理的理念變得時尚起來，對求職者的要求也更加個性化。
比如有的企業在招聘海報中列出:‘90後’年輕人不招，城市戶口不招，等等。幾乎很多不這麽做的原因可能就是門檻。陳亞飛說，企業之所以這麽做，主要是因為求職者的穩定性和忠誠度。如果求職者不符合這些要求，也不用擔心。只是說明職位不合適。
做惡霸最重要的是自信
至於網上90後覺得女生因為iPhone被拒而委屈，人力資源專家表示，面試幾家公司自然會平衡求職者的心態，應屆畢業生沒必要因為求職被拒而委屈。
也有同學問，被拒是不是因為缺乏面試經驗，要不要參加專業的面試培訓班。職場專家建議，面試培訓班只提供簡單的禮儀、談話、思路等指導，學員仍需在實戰中體驗。面試時沒必要過度緊張。了解了企業的基本面試要求後，就可以建立自信心，充分表達個人的想法和願望。企業希望看到的是最真實的求職者，而不是壹個能背誦所有面試問題標準答案的機器人。當然，要考察企業文化和招聘崗位的背景，妳可以自信的表現出妳突出的個人能力，但是如果說妳應聘錯了行業或產品，那就尷尬了。最後，上班遲到不帶簡歷基本上就是面試自殺。大部分應屆畢業生都是新手，不要耍大牌。
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