1、扭轉招聘心態
現在的求職者，尤其是90後，主人翁意識比較強，他們並不喜歡去壹個等級分明的公司，所以把每次招聘當做是尋找誌同道合的合作夥伴，而不是上下級的員工。
2、標題要簡潔醒目
招聘標題壹點要簡潔醒目，才能吸引人。
招聘兼職信息發布原則：
1、面廣原則。發布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應聘的人越多，則企業招聘員工的選擇面就越大。
2、及時原則。在可能的情況下，招聘信息應盡早地向外界發布，這樣有利於縮短招聘進程，且有利於更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數增加。
3、層次原則。企業要招聘的人員都是處於社會的某壹層次，企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。