雙選會就是很多企業HR擠進學校體育館或者廣場擺攤招聘。參加雙選會的企業壹般規模較小或知名度較高，招聘崗位低端，招聘數量較多。但也有壹些招生不足的大公司在補錄。
招聘會壹般是指單獨的介紹，之後進行筆試和面試。招聘會壹般是以打造雇主品牌為主的校招模式。既宣傳又招人。屬於壹些大企業或者知名企業，宣傳過程壹般由總監級別以上的人講解，讓他們對企業有壹個全面的了解。
211/985高校招聘會比較多，壹些非重點本科和專科雙選比較常見。今天的主題主要是說說雙選的策略。
1，信息了解和前期準備
學校安排雙選會肯定會提前發通知的。通知的附件還有詳細的企業名稱和招聘崗位。我們必須提前放映。進入會場後，很多同學毫無目的的轉來轉去，不知道該找什麽位置。
對於目標選擇，可以直接篩選目標非常明確的同學。如果目標還不確定，可以篩選三類公司或崗位，第壹類是和妳專業相關的，第二類是妳感興趣的，第三類是妳好奇的。雙選會當天，我們再依次了解。這樣才能有的放矢。
還有就是簡歷準備和自我打扮。簡歷有幾份，大概10份。至於外觀，幹凈整潔，略顯正式，看起來比較精神。
2.準時到達集合地點，最好提前10分鐘。
許多學生很懶。學校通知他們9點開始，估計能拿到10多。這時，會場上已經有很多人了。如果想和壹個企業HR詳細溝通，時間根本不夠。咨詢熱門職位的人比較多。所以最好的時間是8:50到，因為學校通知企業壹般8: 30開始報到，從開始簽到到搭建舞臺最多20分鐘就準備好了。8點50分進去，時間會很充裕。
3.如何與企業HR面對面交流
有些學生很害羞，不敢從遠處靠近海報。其實這樣會讓HR產生明顯的心理刻板印象。這位同學性格內向，在詳細交流時不好改變這種最初的印象。
正確的做法是，和之前準備好的目標壹致後，馬上溝通咨詢。
不負責任的HR可能只是收了妳的簡歷，讓妳回去等通知。這時候就要主動詢問壹些基本信息。
(1)這個職位的主要工作是什麽？判斷是否接近自己的認知。
(2)後續面試流程是怎樣的？粗略的時間表？
(3)具體工作地點是否符合妳的期望？
負責任的HR在收到妳的簡歷後，會對妳的專業知識進行初步的口頭評估，並詢問壹些關於妳的薪資期望和工作期望的問題。
壹對壹溝通大概需要5分鐘。我們對HR的判斷壹定要有前瞻性和邏輯性，否則很難有邀請面試。
4.雙選會後的事項
壹天結束後，我會在下午花時間整理壹下今天投資了哪些公司和職位，加上這些公司的地址和聯系方式以及面試時間，做壹個表格整理出來，自己看清楚。
如果妳在某家公司說了之後還沒有打電話面試，而妳對這家公司感興趣，妳可以主動打電話咨詢，因為這家公司收到的簡歷比較多，可能會遺漏和遺忘。凡事積極主動總是好的。